华为实习

天天不是笔试就是面试，已经麻了，发发面经攒人品感觉这次回答的很烂，代码有个题也没撕出来，要寄了刚开始面试官一直让我调手机摄像头位置，大概调了两三分钟，感觉pdd对这个要求还是很严格的。自我介绍你本科绩点多少？排名大概多少？考研还是保研？详细介绍实习项目问了下实习的时候redis大key咋优化的（实际上就是hash结构拆成string），优化前后的key分别是什么这个大key当时触发了什么告警？（cpu打满了）实习的时候那个分布式锁怎么优化的？我看你建立上写了了解垃圾回收去，你知道最新的垃圾回收器吗？（只知道G1，再也不敢在简历上乱写东西了）你知道G1详细的工作流程吗？（不了解）讲一下mysql...

想先找个小厂

动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...