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幸运的lucky
2022-09-12 16:47
南京邮电大学 Java
发布于江苏
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三维通信测评也太离谱了,投的软件测试岗,笔试是通信原理 的题目.....浪费时间
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蜻蜓队长
陕西师范大学 C++
啊这,好离谱...
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发布于 2022-09-14 10:21
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-29 23:03
已编辑
东华理工大学 Web前端
27届前端找实习简历求改
准备背八股文在寒假找个实习,求大佬帮忙看一下有什么地方需要修改和注意的地方
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-10 03:35
华为你没事吧
bg985硕,base上海,2012算法,20*15。华为纯搞笑来的,和拿到的其他offer差了快一倍
牛客60222160...:
差了快一倍也没必要吐槽了啊
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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