避雷阿里夸克HR！！！

某度某部门架构调整，我的前经理本来掌管50 人的团队，但是前几个月架构调整，经理被换下了，去带外包了，我本以为就是不让她带团队了，但是没想到，今天发现她竟然和我们一样开始写代码了，和我们一样也是底层牛马了，而且还要和我们这些小喽喽对接，我们是安卓，她是FE有交互。不知道经理情何以堪啊，大头兵都觉得有点尴尬了，不得不说百度恶心人也是有一套的。

整体环境还是很不错的，在现金方面，六险一金（公积金12%），季度绩效奖+年终奖（1-6个月工资），年终奖一般是3个月，不排除有绩效高的的可以拿到4-5个月的base，同时打车有每月600-1500元的面单额度，在字节取消了下午茶之后，滴滴的零食柜就显得比较好了，但是好像只有北上广深杭主办公区有，提供免费三餐，还有年度体检+补充医疗保险 ，异地租房补贴（应届生6000元/年），关于租房补贴这块不同城市可能不一样，可以看自己最终的base地，据市场了解，D6+职级以上可以无息购房贷款，信息有待进一步确认 ，总的来看，滴滴薪酬在互联网大厂中属 【中等偏上】水平 ，包括薪资水平以及日常福利等都还是蛮不...

本人在字节做iOS开发，最近刚刚成为了面试官，通过几场面试下来，也有了一些自己的感悟，希望可以帮助到现在正在准备秋招的小伙伴们（毕竟几年前我也曾迷茫地找过工作，现在行情更差），如果有什么其他的建议也期待大家在评论里沟通讨论和补充哈。面试前的准备，我认为主要是这几件事1. 项目的准备，在大厂筛选简历时，如果没有项目或者只是最简单的XXX管理系统，基本不会通过，因为连项目都没接触过的，可想而知投入工作经验和能力相对无法保证（能参与一些开源的项目更优）2. 看碟下菜，简历要根据你所投递的岗位进行相对的调整，最好是根据招聘要求去修改，因为公司不只是要招优秀的，还是要招优秀中最合适的3. 提前练习，自我介绍要多多练习，不卡壳，回答问题尽量要简洁清晰，有重点，适当举一反三，可以通过别人的面经尝试模拟回答问题。（之前准备面试时，不知道我练习了多少遍，最后才在面试中非常顺畅回答）基础知识学习在校招中，大部分人没有工作经验，所以基础知识就会占很大的比例。（多看最近面的其他人的面经做准备）具体会有什么题无法透露，但是主要是以下几个方向，请大家重点准备：- 操作系统：虚拟内存、进程、线程等- 网络：tcp、http、加密- 数据库：设计表、具体case的问题分析- 编程相关：简历里面写的对应语言的基础知识、编译的基本原理等- 面向对象的理解、设计模式（校招对设计模式的要求并不高，可以比较好理解会加分）知识尽量以理解为准，最基础的是可以简洁有重点回答出答案，加分是可以举一反三，比如回答出原理或者应用（但切忌泛泛而谈）项目准备不管是表达还是简历上的描述，一定要用“STAR”原则！！！项目主要自己要想清楚这几个点：1. 为什么要做这件事？有什么具体背景，需要解决什么问题2. 如何安排这些工作？最终是否有效3. 遇到了什么挑战？又是如何解决的算法算法没有什么特别的建议吧，只能说多刷leetcode的题目，多去看解法，看看是否有多种解法，会加分另外就是牛客上有精选的算法题（很有可能在里面选择，可以面试前看）以上就是我小小的建议，欢迎大家友好讨论哦~需要内推可私聊（客户端开发岗优先）

当下计算机行业的就业形势，正深陷一场愈演愈烈的内卷漩涡，而这漩涡中暗藏的死循环，更让无数从业者和求职者倍感窒息。曾几何时，计算机专业还是 “香饽饽”，凭借高薪、广阔前景吸引着大批学子涌入。可如今，“内卷” 已成为这个领域绕不开的关键词。往昔，备战求职的重心或许还停留在钻研 “八股文”—— 那些面试中常考的基础知识和算法题，学生们通过反复刷题、背诵来提升竞争力。但随着竞争加剧，风向悄然改变，大三学生开始将重心转向实习，希望用实践经历为简历增色。而现在，内卷的触角已延伸至大二，不少学生刚结束大一的基础课程，就急着寻找实习机会，生怕一步慢，步步慢。这种提前 “卷” 的态势，背后是岗位供不应求的现实，...