总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

是不是简历的问题啊，找个日常实习，小米，小红书，快手，米哈游秒挂，其他一直在泡着，投了一个多星期还是0面试

发完简历隔了快一个星期又来问我问题

准备好，接下里将进去压抑的一分钟。实习之前：做了个烂大街的项目，懂了点CURD，会用数据库建个表，搞了个分页查询，出BUG就用Idea打断点，然后Debug看看是哪有问题，找到问题所在处，发现不会解决，又上百度搜怎么解决，挨个方案尝试，发现都不行，中午吃饭刷抖音发现可以用Ai，下午又鼓捣鼓捣给Idea安装Ai插件，费劲巴力安装上之后，发现不像推销的那么好用，然后就卡住了。实习之后：幻想自己接到到一个酷酷的需求，左盼右盼等来了需求，又发现自己不熟悉项目，做不出来这个需求，开始焦虑上火，对自己丧失信心，感觉自己怎么这么笨。好了，压抑到此结束。其实，要明白一个事情，我们不可能很快的适应一个新的环境，...