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勇敢西瓜
2024-06-14 22:19
门头沟学院 人力资源其它
发布于广东
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顺丰科技暑期实习发意向了
uu们都收到了吗
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牛客830083576号
门头沟学院 数据分析师
so收到offer的有数据挖掘岗的吗,让我死心💔
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发布于 2024-06-14 23:33
四川
重开鼻祖
广东轻工职业技术学院 Java
请问能帮我查询下面试流程吗
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发布于 2024-06-27 00:56
广东
抄题小子
深圳职业技术学院 Java
楼主是什么岗
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发布于 2024-06-15 17:20
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 17:26
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
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我们把 AI 当做一个人:大脑(LLM)负责想与写;执行逻辑(Agent)负责推进到交付;经验手册(Skills)提供目录化的可复用 Prompt 与标准流程;工具接口(MCP)把外部能力接进来完成执。A2UI 负责把 Agent 的意图变成可交互界面,并把用户操作回传给 Agent。LLM 是这人的大脑:负责理解你在说什么、推理怎么做、把答案表达出来。但光有大脑不等于能把事办成。Agent 可以比作一个人做事的思考逻辑 + 执行逻辑:拿到目标后先梳理逻辑、拆步骤、设检查点,决定先做什么、后做什么,并在关键节点停下来确认,确保事情按流程推进到交付。Skills 是他随身带的一本经验手册:里面是...
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01-19 08:49
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HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-05 00:50
门头沟学院 Java
字节后端开发
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字节开了32k×15,想问问有必要为了钱去大厂吗。目前签了一个家这边的央企,前五年加上补贴(4w每年)税前20w,外加20万安家费,早八晚五比较稳定。本人女 双九
顺利毕业的鸽子:
这肯定央企啊,哪一家央企这么爽
字节开奖
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01-13 12:25
河南工业大学 财务
好冷漠的话。
嵌入式的小白:
这也算是给正面回复了,总比 不搭理人,让自己猜的好
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01-20 08:46
柠檬微趣_人力资源_HR
建立了一个南大东南实习群
建了一个南大东南实习群腾讯 阿里 字节 华为等校园大使群内都有 ,一起报团加油
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