2024-11-15 23:44 北京中南海业余大学 测试开发 发布于湖北
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童心制物测试
8.6投递的，11.12被捞起来面试，但是全程感觉是KPI面试，后续无进度
一面：
1、个人介绍
2、为什么选择测试
3、软件测试的目标和任务
4、职业规划
5、实习经历
6、测试用例的设计的考虑维度和方法
7、举例判定表
8、嵌入式软件的了解
9、测试计划和方案
10、get和post的本质和区别
11、TCP和UDP区别
12、项目开发的具体流程
13、稳定性测试，性能测试（压力测试和负载测试）的区别
14、印象中比较深的Bug
反问
一面：
1、个人介绍
2、为什么选择测试
3、软件测试的目标和任务
4、职业规划
5、实习经历
6、测试用例的设计的考虑维度和方法
7、举例判定表
8、嵌入式软件的了解
9、测试计划和方案
10、get和post的本质和区别
11、TCP和UDP区别
12、项目开发的具体流程
13、稳定性测试，性能测试（压力测试和负载测试）的区别
14、印象中比较深的Bug
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全部评论
理智的牛油要双休
门头沟学院 战略分析
垃圾公司，BOSS全都已读不回，没礼貌
755494654816
门头沟学院 测试开发
是不是一个女生问的[叹息刚面完，问题基本一样
安静的打工鸭最喜欢春天
门头沟学院 自动化测试
问的基本一样
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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