什么是神仙领带

1:能带着你给你指明你的职业方向,而不是采用放养式的领导。在职场中,能有一位指导你方向前进的领导已经是yyds了,大多数领导只会给你派活,完全没有发展方向的培养,导致每天上班都在日复一日的重复。
2:能做到心里有人
领导把你当“完整的人”而非“人材耗材”。安排任务时会问:“会先问你的时间是否允许?”复盘失败时先问:“哪些是我没给够支持?”
3:容错有度对事够狠,对人够暖。代码回滚,第一时间是“止损+复盘”,而不是“甩锅+骂人”。合理的找出问题所在而不是狂喷甩锅。
4:合理分配项目团队贡献
项目庆功时,他能了解到“谁贡献了哪一段”,让团队里每个小亮点都被看见。跟着这样的领导,我知道拼命不会被“摘桃子”,于是更愿意把能量释放在解决问题上,而不是内耗。#你想跟着什么样领导?# #你想跟着什么样领导?#
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04-27 15:11
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华东师范大学 算法工程师
暑期实习从2月开始投,面了两个月,流程该挂的都挂完了,腾讯字节一共号称是1.7w个hc,不知道都发给谁了,估计今年秋招要难顶。Timeline米哈游、美团、蚂蚁、微软等公司直接简历挂穿,没进面。携程:3.3 投递、测评3.12 笔试3.18 一面3.25 二面4.13 ai面(hr面)4.14 英语测评4.23 offer(已拒)腾讯:2.6 测评2.28 wxg一面3.5 wxg二面(挂)3.11 teg一面3.21 teg二面(取消)3.31 teg一面4.10 teg二面(挂)4.21 wxg一面4.24 wxg二面(挂)字节:1.28 aml约面(取消)3.17 火山一面(挂)4.8 aml一面(挂)4.20 抖音data一面(挂)阿里:3.23 投递、测评3.28 笔试3.31 淘天一面4.8 钉钉一面4.9 淘天二面4.10 阿里控股一面4.12 钉钉二面(取消)4.15 淘天hr面4.16 淘天offer(已接)4.21 高德一面(取消)4.22 淘宝闪购一面(取消)面试最大的感触是,现在撞上ai转型,一堆老业务急着转向,新业务非常不成熟,研究型的组bar非常高根本进不去,业务侧挂着算法的岗位干的都是工程活,面试却又要问算法,另外agent的落地也远没有那么广,绝大多数还是那套写死的系统调一下llm api或者做做rag,其余少部分真的在搭agent的,基本不能在线上服务用什么很智能的模型,现阶段成本太高,进去大概率就是给垃圾模型从工程方面兜底,除了业务场景的应用和数据经验以外,技术方面很难有什么提升。算法岗做不了基模的还是去搜广推好,之前判断失误了完全没投,秋招不知道还进不进得去。
嵌入式的小白:不错啊,淘天也是挺好的,恭喜
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