02-02 11:38 北京大学 运营 发布于四川
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银行北分offer分析
🏦 A银行柜员岗位分析案例
🌟 30岁以下群体
●离职率低：离职总数少，平均在职时长超3 - 4年，应届毕业生1年内离职的JI少。
●保护应届生：有保护政策，若某职位或支行应届生一年内大量离职，可能未兑现承诺。
●薪酬稳定：加班强度和薪酬基本能兑现，3年左右经验薪酬大多在20 - 30W，AB绩效占比3 - 4成，ABC绩效占比8成。
●转岗机会：转岗后少数到客户经理的离职多些，转客户经理后第二年A绩效薪酬30W，未转的20W上下。
🌟 30岁以上群体
●稳定群体：部分在公司久，一直做柜员，薪酬平稳，会考虑外部机会，多转向其他方向。
●转型方向：企业资金部门（机会少）、同集团其他金融业务、其他银行不同岗位，如对公、零售、授信、合规、反洗钱、科技、人力、计财、党建、综合办、国际（单证）等。
💡 A银行综合评估
1.口碑好：综合评分高，员工口碑好。
2.薪酬中等：岗位方向内部薪酬中等，需规划3 - 5年转型。
3.支行选择：30岁以内流动小，只有少数流动大。
4.高学历高薪：部分学历高，年薪可达50W以上。
5.能力为王：自带资源易起步，但长远发展需能力强。
📍 关键点
●定居难度：定居难度较大，有伴侣合作会更易。
●晋升方向：想赚钱晋升可考虑转客户经理或对公方向。
●避开高流失支行：少数支行流失多，可避开。
📍 对比B银行岗位分析
●B银行薪酬高2-3成，平台大点，竞争大
●B银行赚钱最多的有QS很靠前的或者能对接央部级企业的资源的
●A银行内部口碑好，银行的某业务方向可能不如以前好做；
●结合个人情况（家庭、MBTI性格）两个offer差别不大；
●AB相互跳的案例也有，个人会更倾向A，但是性格看，不太担心去B;
●后续等我分析支行的结果再选；
#24届的你们现状如何了？##金融银行求职进展汇总##工商银行##中信银行北京分行#
🌟 30岁以下群体
●离职率低：离职总数少，平均在职时长超3 - 4年，应届毕业生1年内离职的JI少。
●保护应届生：有保护政策，若某职位或支行应届生一年内大量离职，可能未兑现承诺。
●薪酬稳定：加班强度和薪酬基本能兑现，3年左右经验薪酬大多在20 - 30W，AB绩效占比3 - 4成，ABC绩效占比8成。
●转岗机会：转岗后少数到客户经理的离职多些，转客户经理后第二年A绩效薪酬30W，未转的20W上下。
🌟 30岁以上群体
●稳定群体：部分在公司久，一直做柜员，薪酬平稳，会考虑外部机会，多转向其他方向。
●转型方向：企业资金部门（机会少）、同集团其他金融业务、其他银行不同岗位，如对公、零售、授信、合规、反洗钱、科技、人力、计财、党建、综合办、国际（单证）等。
💡 A银行综合评估
1.口碑好：综合评分高，员工口碑好。
2.薪酬中等：岗位方向内部薪酬中等，需规划3 - 5年转型。
3.支行选择：30岁以内流动小，只有少数流动大。
4.高学历高薪：部分学历高，年薪可达50W以上。
5.能力为王：自带资源易起步，但长远发展需能力强。
📍 关键点
●定居难度：定居难度较大，有伴侣合作会更易。
●晋升方向：想赚钱晋升可考虑转客户经理或对公方向。
●避开高流失支行：少数支行流失多，可避开。
📍 对比B银行岗位分析
●B银行薪酬高2-3成，平台大点，竞争大
●B银行赚钱最多的有QS很靠前的或者能对接央部级企业的资源的
●A银行内部口碑好，银行的某业务方向可能不如以前好做；
●结合个人情况（家庭、MBTI性格）两个offer差别不大；
●AB相互跳的案例也有，个人会更倾向A，但是性格看，不太担心去B;
●后续等我分析支行的结果再选；
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