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给个朝九晚五且稳定的工作吧
2023-11-27 17:27
门头沟学院 数据分析师
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有了解 北软名签的友友吗
准备去实习了,不知道如何
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2025-12-30 01:08
美团_测试开发
不需要所有人都“喜欢”我们
最近年底,各个大厂基本都在忙着年度述职,这里可以和大家科普一下,所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作,你这一年都干了 什么 ,当初给你制定的目标(OKR) 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报,也就相当于期末考试了,最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的,多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的,表现的好可能拿满或者拿到120%,表现得不好可能就拿到80%或者50%,再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人,从上学的考试成绩,到上班拿多少得薪资,再到结婚找了个多好得对象,再往...
我们是不是被“优绩主义”...
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2025-12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司8个岗位
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2025-12-02 23:29
山东师范大学 C++
小米offer
小米offer了,北京大白菜,我服啦😂😂hr说我是排序靠前的
ccddfa:
排序靠前就当hr在放屁
牛客在线求职答疑中心
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2025-11-17 14:58
西安交通大学 机械工程师
大疆终于开奖了(
结果是感谢信,当看到“感谢你的应聘”时就有预感是寄了,rmer的大疆梦还是破碎了八月一面,rm通道,后续没有保温没有waiting list,今天发的感谢信,之前还在幻想,不过现在算是给个痛快了好消息是卓驭约终面了,大疆车载何尝不是一种大疆
XX请雇我工作
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01-02 12:23
复旦大学 Java
校招善人,日常帮看简历,挖掘项目亮点 无偿
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