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1.介绍G1和CMS的区别？2.spring中ioc3.哪些是多叉树？4.b树和b+树区别？5.数据库索引失效6如何加索引实习体验：来了一个多月了 多个方面来说吧工作环境：固定大工位，茶水间有饮水机、各种咖啡、茶和糖，+自动贩卖机。氛围：有带教、有工作文档，细心指导完成相应工作，工作按照实际时长计算，工作强度适中福利：经常明星扫楼 发放奶茶 小零食 部门发一些水果

得物测开一面面经，摘自优秀牛油面试时间：24/10/19面试时长：30 min1. 自我介绍； 2. 为什么找测试岗位； 3. 讲一下测试的一般流程； 4. 设计测试用例的常用方法； 5. 如果需要测试一个接口，去测试一个并发场景，应该如何去做； 6. 如何去设置多线程； 7. 10万级别的接口访问量，如何去模拟； 8. 数据库了解如何； 9. 2000万中有2万条数据是热数据，需要经常使用的，如何实现； 10. socket 和 http 的区别； 11. 现场直播或者打游戏，在线视频，使用 http 还是 socket； 12. 如果你负责一个项目，需要多个团队或者业务组合作，作为项目负责...

bg末九，现在做了两个项目，算法一坨，八股还在背，如果说只刷会hot100能投中厂嘛，中厂的算法是牛客的核心代码模式吗？😵😵😵，求各位大佬解答

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...