前情提示:    投递岗位:一志愿:计划交付经理,二志愿:供应链管理经理   8.25    完成网申    8.28    完成测评   9.6      收到面试通知:广州线下面试    准备资料:    ①系统简历两份(但我系统里除了基本资料也没填什么内容,就另外还带了两份自己的简历)    ②身份证(我忘记拿出来给他们看了,也没用上)   ③学生证(翻了翻我的学生证,问我校训是啥……完全不记得,回答了几个词,可能是别人学校的校训)    ④成绩单(学校打印成绩单太贵了……我去打印店彩印的)    ⑤四六级原件(但我六级成绩单找不到了,用的复印件,他们也没说啥)       面试过程:    到达面试地点有扫码签到,外面等的人还不少。    叫号进去后,会议室里面同时有九个组在面试,都是两个面试官对一个学生……emm刚进去有点紧张,东西都散在地上了    简单寒暄了一下就进入正题:    1、自我介绍:    没有要求,所以我用的中文自我介绍    (说完之后,面试官说背得挺熟哈——那我准备面试,只有自我介绍能掌握主动权了,不得好好准备准备嘛)    2、是不是党员?    (面试官声音有点小,我啊了两声都没听清——是党员啊,简历上不都写着嘛)    3、针对成绩单进行提问:    看我对成绩很有信心,问我拿的几等奖……    ①我认为最有用的课是什么?    (除了基本的供应链相关课程,回答了运筹学和统计学,好像还提到几门本科时国贸系的课——然后踩坑了,让我说出5个国际贸易合同术语——我忘了啊!!几年前的东西,勉强说了两个贸易价格,实在想不起那么多)    ②针对一门分特别高的课让我回答具体的模型是怎样——emmm我不记得了,虽然分高,但我没学会,就随便解释了一下原理    ③有一门口语课也很高分,就考了我口语——让我介绍一下学校——我……以为广州学校就这么几个,还用介绍啥,之前就没准备,临场说了三句,完全没注意语法时态    ④还格外问了一下运筹学有什么内容——巧了吧,我面试前本来相查的,但没查!!!气死……就随便讲了讲我用得比较多的一个模型,说论文里写到过    ⑤跟着上面问题,看到项目里的论文,问我在里面的贡献占比多少?    4、几个实习和项目之间有什么联系?    (没什么联系啊,这不是乱七八糟在应对秋招么)    5、针对工作要求进行谈话:    ①需要派驻国外,能接受吗?比如中东非洲    (我说保证安全没啥问题,哈哈哈哈,又反问一般需要在国外待多久——又给我介绍了一下派遣国外的事情,来回对话了几遍)    ②另一个面试官问能不能接受进厂工作?不在深圳在河源    (我能说不能,肯定不能啊……感觉自己有点假,关于工作地点聊了聊,并再次强调自己什么工作都接受)    ③问安排去另一个感觉和供应链关系不是很大的部门做管理,能不能接受?    (没听太懂,感觉去那里的价值不大,但还是说能接受)    6、尾声:    ①这是第几次面试?还是前面面试过吗?(大概是这个意思)    ②真的想来中兴吗?(没什么特别的想法,但我说不是海投)       大概就这些吧,第一次面试,感觉乱糟糟的,期待后面的二面。    ——————————————————————    ——————————————————————       继续更新:    9.9 收到9.10二面通知    准备资料:系统简历两份、身份证、学生证       面试过程:    1、自我介绍    (和一面一模一样的中文自我介绍……可能当时选择英文自我介绍就不会继续考察英语口语了,哭泣)    2、表示岗位对沟通能力的要求挺高,质疑我的沟通能力    (拿着简历一条一条解释每段经历中都和形形***的人打交道,沟通能力不是问题😅感觉有点傻)     3、继续问项目中遇到的问题,怎么解决?     (说实话有点懵,脑子一热就开始胡说了,大概说了个劝人加入团队的例子,可能能补救一下上一问?)     4、英语口语怎么样?     (回答:应该还行,一面问过了。内心疯狂OS:放过我,不要让我再测一次了……然并卵)     5、口语小测试:介绍广州的景点和美食     (广州有啥好玩好吃的,能不能换一个城市??然不能,哭泣)     6、对岗位还有什么要问的     (emmm……没什么要问的,我以为那是HR,但不是)     7、最后闲聊了一点乱七八糟不记得了……           😥没问我期望薪资,也没说等消息,冷冰冰的“今天面试就到这里了”,难受……     虽然但是,希望能继续进入下一关~     [来个offer]  
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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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