初筛和HR面，形象好确实占便宜。但到了技术面、总监面，坐在你对面的都是写代码出身的人。技术面试的评分表上，没有“外貌”这一栏，只有“技术深度”、“系统设计”、“沟通协作”。总监级的人面试时，脑子里想的是“这人来了能不能接手核心模块”，而不是“这人长得顺不顺眼”。所以如果你过了技术面，那一定是因为代码写得好，而不是因为长得好看。反过来，如果你技术面挂了，也别怀疑是不是形象拖了后腿——大概率就是题没刷够。把“好看”当成变量去优化面试策略，属于在错误的地方使劲。