#职场经验# 作为已经走入社会的一员,平时找工作换工作的情况是少不了的,而在很多岗位的介绍中,有一项提及比较多的就是:能承受较大压力、有良好的抗压能力等等,各种说法,总而言之,就是要有抗压能力。大多数人先入为主的思路可能是任务量大,压的喘不过气来,这样看似确实说的通,实则不然。总体来说,抗压能力主要是来自以下几个方面:
    1. 任务量的压力
    这就是最直接也是最容易想到的一点,就是堆积如山的任务。但是这相对其他的来说,只是冰山一角。因为任务总有排期,也是依次执行的,不可能一会做做这个一会做做那个,穿插作业期间,还要回顾一下上一次的进度,这样的效率是很低的,所以流水线的串行执行之下,压力其实相对是很小的,毕竟只要专注于自己当前的这一个就可以了,毕竟pm需求无止境
    2. 排期的压力
    “预估多少天完成?” “5天吧” “这么久,那我砍点需求,4天行不行” “可以吧。。” “那我再砍点,3天吧,就这么定了”。以上可能是一个比较常见的对话形式了,在排期的压缩期间,压力便直线上升。尤其是经验不足的时候,再踩到坑,极限接近deadline之时,更是心乱如麻。这就非常的考验扛住压力,努力向前,用尽一切办法把工作完成的能力了。此时便是良好抗压能力的体现了。
    3. 线上问题的压力
    在平时,线上问题的定位可能并不需要那么大的压力,基本可能和第二项持平的情况。但是凡事总有例外,这便是每逢大的节假日和春节了,尤其到了春节,便是直接升级为地狱难度,因为一旦出了问题,便是巨量的损失,损失和公司规模直接成正比。如何在大型节假日抗压排雷,便是终极考验了。
    为何说此时是地狱难度,因为涉及到的面特别广,一旦涉及到自己的问题,那自己瞬间便成了焦点所在,尤其在自己排查问题期间,一众人可能七嘴八舌的议论询问,再加上一个个大boss一个个进入群聊的“关切和慰问”。压力便一步步走向了顶峰。此时便需要自己努力深吸一口气,继续专注地去排查问题。想到这时的后果严重性,承受的压力便远远不是前面的事情能比的。
     总结
    大家可能也会察觉,1-3是一个递进式的关系,初入职场便是一的阶段,工作几年便步入第二个阶段,而等自己成长大一定阶段,可以负责一个组、一个部门甚至更大的时候,第三阶段的抗压能力便显得尤为重要了。当然,多多锻炼自己,其实未来也不是那么遥不可及~
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发布于 2021-03-01 11:55
学到了
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发布于 2021-02-26 17:09

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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