哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...

就他回复我了😭✋，是干苦力的吗？能学到东西吗

在青岛找工作、求职，很多单位和公司在新员工入职前，会要求新员工去做一次入职查体，一份全面的入职查体，不仅是企业对员工健康的关怀，更是了解自身身体状况、顺利开启职业旅程的重要一步。在青岛求职为什么要做入职体检？企业为什么要设置入职体检这个“关卡”呢？有很多人不理解入职体检，认为到公司仅仅是工作，能完成任务就行，没必要做入职检查，其实不然。1、检查隐患人的身体是一个整体的联合体，每天都在24小时不停的运转，时间长了会存在一些隐患。如果长年不检查，隐患会一直增多，就会出现严重的问题，所以做体检是很有必要的。2、预防、及时治疗有些传染之类的疾病在轻微的时候是没有症状的，在进行科学、有效、定期的做体检就...