4.16 高德电话面(已凉)
4.21 更新,本来约今天 17 点视频面,结果 16.55 打电话说需要进行人才盘点?需要暂缓流程,然后要取消面试。再去官网看流程就是已结束了?不是很懂高德这是什么操作,如果要挂能不能提早挂?又是电话面试又是笔试浪费时间,真的醉了。
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一共17分钟,应该是筛选
自我介绍
项目难点
询问什么时候能入职,能实习多久
ArrayList和LinkedList的区别
一个特别大的数组取前k大的数
快排的思想、时间复杂度和空间复杂度
服务器突然出现大量的oom异常,没法正常响应用户的请求,怎么处理(答得不好)
反问
业务
流程
后序约一面技术面
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一共17分钟,应该是筛选
自我介绍
项目难点
询问什么时候能入职,能实习多久
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一个特别大的数组取前k大的数
快排的思想、时间复杂度和空间复杂度
服务器突然出现大量的oom异常,没法正常响应用户的请求,怎么处理(答得不好)
反问
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流程
后序约一面技术面
全部评论
我二面完也秒结束 二面基本闲聊 应该是没hc了
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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