一些秋招凉经，pdd jd 团子

pdd的hr面完快一个多月进度没动估计是凉凉了，产品管培，挂在hr面有点大无语
一面二面两个面试官是不同部门的，个人风格也不太一样
一面
自我介绍
开始挖简历，负责的模块是做什么的，你们当时怎么决定的产品策略，感觉面试官比较在意量化的内容，会追问怎么评价的上线后的效果（这个当时答得不太好）核心看板包括什么指标等等，还问了之前校内一段项目经历（是秋招这些中唯一一个问到这个的）让简单介绍一下模型的构建逻辑
平时用pdd吗，你觉得pdd给你印象最深的功能点是什么
pdd一方面要维持低价的产品心智，但是又要避免假冒伪劣，你作为产品经理觉得应该要怎么做（差不多是这个意思）
反问

二面
自我介绍，之后也是一些简历常规题目
你最近常用的一款app是什么，你从产品经理的角度看它有哪些点做的好
你觉得怎么营造一个比较好的产品调性
你觉得它在社区氛围营造上做了哪些内容
它怎么吸引优质用户持续输出优质内容呢（这个我直说了确实不太了解，但是也给了几点想法）
反问

hr面非常无语，hr迟到二十分钟然后上来就是反问，问一些具体岗位相关的内容就说后续谈薪会有专门hr对接，那你想让我问什么呢？面了15分钟就结束，理由是：下一个面试要迟到了……
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JD一面凉经，被金融相关的部门给捞了
自我介绍，挖简历的常规问题
之前两段实习你觉得区别是什么，更喜欢哪一家公司，为什么
你觉得产品优化应该是数据驱动的还是反馈驱动的
未来的职业规划是什么样的
面试官人挺好的，后面彼此都发现职业规划和这个岗位不吻合自然是一面挂了
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团子二面挂
团子一二志愿全挂，三志愿都喜欢被捞了
面试才知道是个策略产品，面试官还问我为什么投策略产品，我想说不是你们捞的我吗😅
一面和面试官唠笑了直接，没想到还能过，二面能明显感觉面试官觉得之前没做过策略产品所以本身就不是很想要我，尽力争取了一下但还是打回人才库了，感觉是KPI了

一些策略产品相关问题包括：以之前实习参与的产品为例，你觉得有哪些薅羊毛的途径，可以怎么识别并且采取措施，给定一个具体场景（比如刷单），假设所有的数据都有权限，怎样设置指标体系来评判行为，大概的计算流程是怎么样的，阈值怎么给定等等