实习选了初创公司

没实习经历也不用慌～ 可以把校园项目、网课作品写进简历，比如用Excel做的数据统计、公众号排版案例，都能体现能力；渠道优先选学长内推、企业实习僧专区，比海投效率高。我的第一份实习就是靠梳理课程作业+主动沟通HR拿到的。建议别因“0经验”退缩，针对性包装相关经历，投递时附简短自我介绍，真诚+用心，机会自然来～ 你还在为0经验发愁吗？

十月份约的面试,挂了  你写的两个线程交替打印1-100的代码，先打印一下结果我看一眼。 我们聊一下Java的锁，你可以找一些角度对Java的锁进行分类，然后我们聊一下具体的内容。 你为什么会这么对Java的锁进行分类？有这样分类的理由吗？ 那你理解的悲观锁就是synchronized加monitor，乐观锁就是CAS相关的东西，是这样吗？ 你刚刚说的synchronized的底层流程，能再具体说一下吗？ 你刚刚说synchronized性能比较差，是这样吗？它的性能一定比较差吗？ 我们聊一下Lock的底层数据结构是怎样的。 Lock怎么实现公平与非公平锁呢？ 忘了没关系，我们可以一起梳理下L...

体验最差的面试是一家初创公司的HR岗，全程主打一个离谱！面试官迟到20分钟不说，问的问题全是“你怎么看待996”“能不能接受无偿加班”，甚至还质疑我四段大厂实习是“水经验”。我刚说在京东做过社招Mapping，他直接打断说“大厂那套在我们这没用”，全程不看我的实习成果，就揪着加班问题不放。体验最好的是一家车企的HR面，面试官会顺着我的帆软初面经历深入提问，还跟我聊行业内HR的发展趋势，结束后还发了详细的反馈，这才是正经招人该有的样子！

楼主从去年8月开始实习，一直实习到今年11月份，两段大厂实习，一段中厂实习，一段初创公司实习，一段纯初创公司，差不多把市面上能有的类型公司全部实习了一遍，当然两段大厂实习都是时间很长的一段四个月一段6个月，说一下楼主的实习体验吧；首先是大厂实习体验，楼主去过制造业大厂还有新能源/互联网大厂，大厂的整体体验感都要比微小公司好太多了，从入职到工作，不会出现那种你进去之后不知道该干嘛的情况，一般情况会给你分配一个mt和一个ld，由mt带你去干活， 因为大厂业务复杂的性质，实习生一般进去不会让你去负责太复杂的东西，一般都是给mt打下手，所以压力反而是最小的，再加上大厂的福利待遇，背书，妥妥的第一选择，而互联网大厂和制造业大厂的一些区别主要是在于公司氛围，制造业大厂平局年龄偏大，对于我们应届生可能存在不好相处的情况（不太好有共同话题），但是他的优点就是制造业的整体工作难度没有互联网大，实习压力很小，互联网大厂的优点就是平均年龄小，大家都有共同话题，一个组内可能说是工作压力大，但是工作氛围肯定是不错的，比如下午茶，团建这些（有一段时间老板从北京来，加上供应商一天四五顿下午茶都喝不过来了），缺点就是工作压力确实有一点大，相比于之前制造业大厂6.00下班，互联网大厂基本都在10.00之后下班了，但是确实也可以学到东西，还是挺建议入的；大厂说完了然后开始说中厂，中厂对实习生个人感觉是没有明确的培养目标的，楼主进去的一家感觉就是纯拿实习生当低价耗材，（西安某odm厂），给的都是杂活累活没啥含金量，而且这种中厂的小领导，我遇到的那个pua特别严重，你请个假和要他命一样，不像大厂，你请假随便批不会和你一个实习生闹不愉快，这种情况尤其在西安这种西部城市更为严重，领导pua，工作没含金量，纯打杂，不推荐，如果实在没去处了来当个跳板就行，认可度一般，学不到东西；接下来说一下初创公司，这类公司才是真正的能学到东西的，而且这种公司一般很舍得给钱（坐标上海，杭州这些地方），当然钱多也意味着活多，在初创公司没有名义上的mt，老板就是你的直属ld+mt，一般也不会有人去带你，因为大家自己的活都忙不过来了，老板也会愿意把一个项目完全交给你，用人话就是说完全把你当正式员工用（可能没有那么正式但是也差不多了），这类公司的优点就是舍得给钱，但是行业认可度一般，感觉适合大厂刷完履历，然后去过渡赚钱的，一般秋招一遍赚米；最后一个特殊的纯初创公司，就是你会发现进去之后加上老板可能<=5个人，甚至没有正经的办公场所，这类公司实习纯避雷，别管他给你开多高（一般情况也开不了多高），因为开的高你也不一定能拿到，这种公司有一个特点就是发薪日特别晚，方便老板压工资，而且他给你的任务基本都是一个完全的项目，让你一个实习生去带一个甚至两个项目，有点像许愿的感觉，这类公司，你东西学不到，钱可能离职会被压半个月工资，还得给老板提供情绪价值，楼主去这个地方呆了两天就跑了，最离谱的是楼主走的那天，公司的两个营销小姐姐因为迟到就给开除了（感觉只是老板养不起了，迟到只是一个借口）；总结：大厂实习(互联网)>大厂实习（制造业）>江浙沪初创公司>西北地区中厂>shi公司