oppo测开一面

我不是从 Mentor 身上学到的，而是从部门新上任的资深工程师身上学到一条“职场真理”——会做事是基础，但会“让别人知道你做了事”，才是通往高职称的关键能力。以前我总以为，把活干好、流程跑顺、总结写清楚，就是一个测试该有的本分。直到我看到某些同事的晋升速度，才明白自己太天真了。比如我们每次项目结束后，测试总结怎么写、发哪里，我们都清楚。对多数人来说，这是日常工作的一环。但有些人，会把这件事做成一场“全员直播”：大群里一定要发，最好再艾特半个部门；明明是日常流程，却能整得像交付一款新品。不可否认，这种方式确实“有效”。毕竟存在感够了，能力嘛……就显得没那么重要了。更微妙的是，大家都知道实际能力一般，但人家就是升得快。你说气人吧，也不是；你说服气吧，更谈不上。只能说——看似普通的职场技巧，有人用起来却能打出 SSR 效果。久而久之，我也算是悟了：在职场里，努力是一种能力；而让大家“看到”你努力，则是另一种更稀缺的能力。懂得这一点的人，往往能在组织里走得更快、更稳……至于走得是否扎实嘛，就见仁见智了。当然，自从她新上任为我们的测试代表后，现在工作的任务单已经看不到测试代表的名字了“沟通机器装货”甚至都能成为日报的一部分

字节，测试开发（TT）网易，游戏测试开发（YJWJ）请问，游戏测试开发岗位和软件测试开发岗位哪个更好一点？

10.27 一面 时长30分钟自我介绍你理解的测开是怎样的介绍实习期间的工作实习时候的测试流程研发不承认bug怎么办测试用例包含哪些部分 举例子说明实习期间印象深刻的bug介绍项目如果满分10分 你会给自己对python的掌握程度打几分用java或python实现计算器的加减乘除运算 只用说思路反问（问了业务 答做服务器的 有软件和硬件测试）感觉很早以前投递的 上周才收到笔试 到了这种时候海笔就不做了的 看见邮件说联想不海笔 我就想好吧那我也拿出诚意来吧 做完后第二天上午收到面试预约邮件 就在当天下午 不过时间冲突就没有预约 第二天接到电话问还考虑联想吗于是约了今天的面试 搜面经看得我汗流浃背了 狠狠补了一下 结果问得很基础 没有使劲深挖 何意味————————————————————-10.30 二面 时长12分钟😅😅😅遇到神人了 还得是公司平台大啊 狗也能当面试官了

刚刚面完，趁我还没忘记，赶紧写下来，，，，，，1.自我介绍2.看你简历里的实验室是什么？展开讲讲3.你是如何完成实验室的相关工作任务的？4.你遇到了什么样的难题，你如何解决的？5.了解哪些常用的测试方法？6.熟悉哪些Linux操作指令，说说它们的作用？7.了解哪些测试工具，讲讲它们的用途8.什么是等价测试类？9.讲讲自己的优缺点10.平时都玩一些什么游戏？11.以测试工程师的角度说说游戏中的在哪些地方你可以设计什么样的测试用例？12.介绍一下瓦里面你最常用的英雄？（呜呜可，忘记你c叫啥名字了，说c是吐一滩口水.....）13.如果你要为盖可设计大招莎莎的测试用例，你怎么设计？14.什么时候开始学习的测试？15.给自己打一个分数，说说为什么？16.反问环节(一般大家都问啥啊，我感觉没啥问的....就问了是不是在武汉实习....没了.....面试官还很吃惊的问我：没啦？........)