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Nick-TY
2021-11-04 12:40
门头沟学院 管理培训生
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华为三面反手被挂,不知道啥原因,感觉就跟日常聊天一样,也没问什么很有难度的,结果刚结束不到五分钟就挂了,麻了
校招求职吐槽
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kkevin_
门头沟学院 驱动开发
什么学校
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发布于 2021-11-10 18:32
Layla_eee
华东理工大学 证券分析师
啥岗位呀
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发布于 2021-11-09 14:01
OPPO内推码_80378832_必过
OPPO_算法工程师
我也是
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发布于 2021-11-05 17:06
大佬带带我吧
北京信息职业技术学院 电子工程师
kpi了
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发布于 2021-11-04 15:39
南岭寒
广东天耘科技有限公司_前端开发工程师
我也
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发布于 2021-11-04 14:39
暂无评论,快来抢首评~
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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可能这种人被骂反而觉得爽到了
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