#面试前的综合素质测评是什么?#
虽然不能确定测试题具体是什么,但是题型应该是差不多的,有些公司叫网申测评,也有叫岗位胜任力测评,也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字,基本上套路差不多.....
通常都会包含三个部分的内容:
1、认知能力测验,这个有难度,题型类似于考公行测
2、职业性格测试,主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度
3、心理健康测评,这条比较重要,心理健康如果有问题,估计前面的两项都没意义了。
认知能力测验,难度大,得分越高越好,所以需要提前练习,多刷刷题,这部分试题通常是有时间限制的,题量大约10~20题,超时无效。
认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl
性格测试题通常是一大五人格理论为基础,要么就是青年人格,卡特尔16pf这类人格理论做基础,测试题有可能是从这里头照搬,也有可能适当修改,测试目的就是人格的特征,潜能,和岗位是否相符合。
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf
心理健康这个不用说了,没有哪个企业愿意招聘一个心理问题的人,通常测试的是抑郁焦虑,不排除有些企业测试的更深入一些,比如人格障碍,精神异常等等。
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
心理健康测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli
虽然不能确定测试题具体是什么,但是题型应该是差不多的,有些公司叫网申测评,也有叫岗位胜任力测评,也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字,基本上套路差不多.....
通常都会包含三个部分的内容:
1、认知能力测验,这个有难度,题型类似于考公行测
2、职业性格测试,主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度
3、心理健康测评,这条比较重要,心理健康如果有问题,估计前面的两项都没意义了。
认知能力测验,难度大,得分越高越好,所以需要提前练习,多刷刷题,这部分试题通常是有时间限制的,题量大约10~20题,超时无效。
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性格测试题通常是一大五人格理论为基础,要么就是青年人格,卡特尔16pf这类人格理论做基础,测试题有可能是从这里头照搬,也有可能适当修改,测试目的就是人格的特征,潜能,和岗位是否相符合。
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf
心理健康这个不用说了,没有哪个企业愿意招聘一个心理问题的人,通常测试的是抑郁焦虑,不排除有些企业测试的更深入一些,比如人格障碍,精神异常等等。
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
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06-02 15:17
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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