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补充帕瓦
2023-01-31 23:04
浙江科技学院 Java
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求问如何选择
#实习求建议#
大三下了,暑假是出去外面实习还是跟着老师在学校做项目啊
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实习
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发布于 2023-02-03 13:30
北京
求实习的大卫很忧伤
新乡学院 后端工程师
老哥厉害啊,你是不是有竞赛奖啥的,我这些都没有咋搞啊
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发布于 2023-02-13 10:35
北京
Blingoz
中国科学院大学 运营
啥专业啊,如果是去互联网实习还是很必要的
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发布于 2023-02-01 10:20
北京
我太菜了😭
门头沟学院 golang
实习
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发布于 2023-01-31 23:30
湖南
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 11:26
西安电子科技大学 golang
现在觉得我的简历就是一坨
我写简历之间没看过🐂客,想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历,觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历,当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大,而且最好一页。结果现在看来,我精简了很多天的简历,好像有点太简单了,看起来啥也不会一样😭
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2025-12-28 23:30
清华大学 视觉设计师
实习第一天,就被mt骂了,文档都不会看吗。这写的什么东西,我都教你多少遍了,从来没见过你这么差的实习生,这些名词都不认识吗?面试怎么进来的?有没有动脑子?
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工作中听到最受打击的一句...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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