一半在成长，一半在熬干自己

#你现在的工作，是“成长”还是“消耗”？#
刷到这个话题盯着屏幕愣了好久，说实话，我到现在都没法给一个非黑即白的答案。
我的工作，从来都不是纯粹的成长，也不是彻底的消耗，而是一半在向上扎根，一半在被慢慢熬干。
成长的部分是实实在在的：从刚入职连接口都写不明白的应届生，到现在能独立扛下一个完整的业务模块；从被需求怼得说不出话，到现在能跟产品、跨部门有理有据地对齐需求；从遇到线上故障就慌神，到现在能冷静排查问题、快速止损。技术、经验、心态、扛事的能力，确实都在肉眼可见地往上走，薪资和履历也跟着水涨船高。
但消耗的部分，也越来越藏不住了：每天 80% 的精力，都耗在了无意义的会议、来回拉扯的需求、互相甩锅的跨部门沟通上，真正能沉下心写代码、做设计的时间，被拆得七零八落；明明没干什么重体力活，却每天下班都累得不想说话，连周末都提不起劲做自己的事，只想躺着回血；重复的 CRUD 写了一遍又一遍，技术上很难再有新的突破，更多的是在业务里原地打转；甚至开始变得麻木，以前会为了一个技术难点攻克而开心，现在只想着 “别出 bug、别背锅、准时下班”。
以前总觉得，好的工作就该是一路热血、一路成长、闪闪发光。现在才懂，绝大多数人的职场，都是一边被工作消耗，一边咬着牙从消耗里抠出成长。