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JavaEdge
2024-06-05 11:15
华为_2012实验室_Java工程师
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程序员如何接受工作内容毫无意义?
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蚌埠坦克学院 Java
工作只为生活,工作有没有意义对我来说无所谓,待遇好就ok
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发布于 2024-06-06 10:25
山东
暂无评论,快来抢首评~
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学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 😊 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 🌟 3️⃣ 你的职业规划是什么? 🎯 4️⃣ 为什么选择学而思作为你的求职目标? 🏢 5️⃣ 你对学而思的课程顾问岗位有哪些了解? 📋 6️⃣ 描述一次团队合作的经历,你在其中扮演了什么角色? 🤝 7️⃣ 遇到工作压力大时,你通常如何应对? 😊 8️⃣ 面对家长和学生的投诉,你会如何处理? 💬 9️⃣ 如何向一个对学而思课程持怀疑态度的家长介绍课程? 📚 🔟 请举例说明你如何通过有效沟通解决过一个问题。 💡 1️⃣1️⃣ 描述一次你认为成功的销售或推广经验。 🚀 1️⃣2️⃣ 你如何看待持续学...
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01-20 10:08
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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2025-11-26 14:27
南昌大学 Java
世界就是一个巨大的草台班子
今天去一家0-20人的小公司面试,到的时候还在睡午觉,感觉还没睡醒的状态,等到上班时间感觉有一种没睡醒的状态,然后面试官逮着我简历的秒杀问,然后又考了个场景,结果也是秒杀(有可能是他们在写的),然后就结束了,问我还有啥问题,我都没反应过来,我还问他要不要把spring jvm啥的问一问,结果跟我说公司项目不是很难,估计不用那么复杂,然后闲聊几句就让我回去等通知了😊,这对吗这看公司简介应该是接软件定制的,还特意问过了,确实是写java不是什么低代码或者二开啥的,为啥这么草率😂
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2025-12-18 11:11
门头沟学院 游戏策划
在我之前有6个人拒了实习offer
说实话,选实习我更看重有没有搭子陪我一起遭罪。听到组里要招新实习生的消息,我直接原地狂喜!天天追着问面试进度,就盼着来个搭子,哪怕一起吐槽也行。听说面试官对候选人挺满意,我都开始幻想我俩 “摸鱼搭子” 的快乐日常了。结果组里正职哥一盆冷水浇下来:“现在是人家愿不愿意来的问题,不是我们发不发 offer。”我瞬间秒懂了——公司风评是真烂。其实我来前也刷到过吐槽,但当时纯属脑子抽风,硬是闯了进来。更扎心的还在后面:“你之前已经有6个人鸽了我们的 offer,就你来了。” 正职哥说完还发出了爽朗的笑声。sos!谁来99我!
竺云:
公司风评差到连实习生都拒,这得是多离谱
选实习,你更看重哪方面?
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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