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周拐拐
东北大学 算法工程师
发布于辽宁
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@Cyank:
旷视(一面+二面)面经
一面(5.14): 1. 算法题:最大参会数 2. RPN保留候选框的规则?怎么控制生成正负样本候选框数量? 3. channel wise attention的操作?典型的实现(SE net)? 4. 有哪些上采样方法?反卷积的计算操作? 5. 算常规卷积的计算量 6. 了解哪些常用的检测算法?单阶段/双阶段检测的理解? 7. 介绍ASPP 8. 空洞卷积的输出尺寸计算 9. 写focal loss公式 二面(5.14): 1. 自我介绍 2. 项目相关 3. 代码:给定rand5()函数实现rand7()函数 4. 代码:给一个数组,对每个元素计算该元素右侧小于该数的数量(暴力法的运算复杂度?怎么用搜索树实现?) 5. nms的计算方法?IOU怎么算? 6. 有哪些上采样方法?双线性插值的操作?反卷积的操作? 7. focal loss是为了解决什么问题? 8. channel wise attention和element wise attention的实现?为什么有利于小目标检测? 9. 了解哪些分类网络?mobilenet系列的改进?轻量化是怎么实现的?(深度可分离卷积) 10. xgboost介绍?(算法思想和对比) 11. focal loss为了解决什么问题?怎么解决难易样本分布不均的? 两轮面试是连在一起的,问的很细,面试官很会问,人非常nice,答不上来的也会给解释,面试体验非常好。 但是感觉答得不太好,估计是凉了
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-26 09:53
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北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
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01-02 20:08
马鞍山学院 Java
27届寒假实习
目前0实习,感觉现在必须要整个实习了,希望各位大佬能给我一些建议,谢谢大家简历还有那些问题吗
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2025-12-28 19:14
哈尔滨工业大学 算法工程师
简历求锐评
牛至超人:
哈工大已经很棒了,不需要加括号了,然后咋没有实习经历呢?火速趁寒假整一段实习,导师不让就狠狠肘击
投了多少份简历才上岸
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昨天 16:22
飞鱼科技_美术设计部_角色原画(准入职员工)
飞鱼科技内推,飞鱼科技内推码
一面 35min经典自我介绍。长达25min的项目问题。(我PDF简历上贴了演示链接,但是面试官说打不开???)一个向量绕一个点怎么旋转?(这里我说我不会图形学,所以跳过了)那你了解点积和叉积吗,简单说说看看?应用场景?了解协程吗?协程是异步还是同步?项目里面有用到协程吗?你项目里面用到了接口吗?一个逻辑题:斗地主中的“飞机”怎么判断?你怎么设计数据结构来解决这个问题?那假设现在是有“癞子”的情况呢?(然后我BalaBala讲了一堆,看面试官最后的说法,大概说对了)。反问环节。请问贵公司对于鱼苗夏令营是一个怎么样的安排,参加夏令营的同学们会学习到什么知识?听说贵公司不止在研保卫萝卜,请问还有哪...
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