秋招第22面：芯恩青岛集成电路

#我的实习日记# 岗位是xhs的推荐策略产品，实习岗市场上对小红书的评价主要是加班狠、996什么的，其实这些对于实习生来说相对还好。综合来说，小红书的实习体验还是挺不错的。跟其他家不一样，小红书对实习生的定位主要是辅助性的，所以实习的工作压力会很小，甚至连着很久都没什么活要干。每天的日常就是 早十点到公司，吃早饭，刷手机，吃午饭，午休，下午看一看正职的文档，学习一下，然后刷手机、下班。hhhh我们实习生都觉得工资很香了不过其实也不是都这样的。有的时候还是超级忙的，比如刚入职的那段时间，经常加班到晚上九点多，甚至更晚，可能是后来有好几位同事入职，就不用那么加班了。小红书实习生多、实习生定位是辅助，带来的好处就是有充足的时间和同龄人沟通、学习。跟同正职交流不一样，跟实习生沟通其实没什么压力，所以学到的反而更多。

HR电话面，HR面很简单，基本都能过1、询问基本情况 2、介绍岗位JD 3、约面试时间

面试结束后，大家都想知道一个东西，那就是面试结果，是否能通过判断给出一个预期结果，来看看是过还是不过。下面是几个面试成功的预兆，可做个参考!主动谈薪资面试官主动提出薪酬问题，面试通过率90%。大家最关心的就是自己的待遇问题了，不过这个问题由自己提出来的效果就要比面试官主动提出来的效果差很多。当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。主动的介绍工作主动提及工作安排以及大概工作内容要求，成功率在60%以上。当在面试的过程中，面试官频繁的问及你曾经的工作经验，并且对某一段特定的时间.更是要求你详细表达的时候，就说明他有兴趣，如果你在这个时候，能够把握机会，恰到好处地表达出自己的优点，那么你成功的几率就已经可以达到60%这个及格线了。疯狂的输出福利当面试官在常规面试问题结束之后，开始给你安利公司的各种福利以及团哪队工作氛围等等，说明面试官或许已经开始争取你了。但是如果只是常规的介绍，就不要多想了。主动加你的联系方式当面试官(尤其是主管类)主动要加你的联系方式，且提到后续有任何问题可以随时跟他沟通，基本上就是他锁定你了!面试时间长短一般来说，大家面试时间普遍在20min-40min之间，如果超过了45min，说明对你非常感兴趣。面试结束后让你等一下面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。面试官表现出尊重你面试官注重透露岗位的一些细节，没有对你压力面试、没有玩手机、不专注、小动作频繁、发呆。

业务一面，用时30mins为什么投递小红书？ 介绍岗位工作内容。自己小红书主要看什么内容？ 如何看待海外小众品牌在中国发展的趋势和可行性？ 为什么之前实习只有两三个月？ 考察品牌挖掘、品牌谈判的能力。 自己主要看什么什么韩国品牌？了解了这些工作的具体内容后，是怎么看待这份工作的？ 对这份工作还有什么疑问吗？ 工作之前会了解工作背后的逻辑吗？ 如何看待之前实习中执行性的工作？ 深挖了一些之前实习中非执行性的工作。 担心我之前主要是品牌视角，现在从平台视角出发的话身份会不会切换不过来？ 小红书和传统的货架电商在运营上会出现什么差异性？如何突破？