苦也，明天回京

主要是看到一些评论区的人连自己生肖都不知道，对时间没概念产生的想法。中间也有一点问题吧这个小工具的表象，只是一个简单的前端单页面。但真正决定它成败的，依然是那些底层的后端思维：数据的可信度异常的捕获与处理优雅的降级策略结果的可验证性所以你看，代码敲到最后，语言和框架仅仅是趁手的“法器”，内化的工程心法，才是决定你能走多远的“境界”。附链接：http://cjmarklll.me/shenxiao/

接到电话就给半个小时考虑时间

面了不下二十家，好与坏，体验在细节里天差地别：最差体验（某D轮明星独角兽）：“压力面”变“羞辱面”：面试官全程后仰，打断后说“你这段经历毫无价值”。这不是考察，是享受权力感。对前司大放厥词：直接批评我实习过的公司业务模式。不专业，且让人担忧公司格局。流程傲慢：约好时间后HR忘记，让我空等半小时。结束后无任何回复，仿佛我从未来过。一个在招聘环节都不尊重人的公司，别指望它尊重员工。最佳体验（某外企在华分部）：面试是双向的“工作模拟”：给一个实际业务问题，让我准备方案并与未来同事一起讨论。像提前上了天班，双方都能深度判断是否匹配。面试官是“未来导师”：不仅问过去，更花时间介绍团队正在攻克的有趣难题，并问我“如果是你会怎么想”。让人感到被需要，而不是被审判。拒绝也体面：未通过，但HR电话回复了15分钟，清晰告知团队反馈（优势与不足），甚至推荐了公司另一个更匹配的岗位。被拒绝也心服口服，且好感倍增。结论：面试官的素养，是团队文化的放大镜；面试流程的专业度，是公司管理的试金石。你面试时感受的，就是你入职后会面对的。

本人本2硕9，现在已经签了广东电网能源投资公司，违约金1.5w，现在还有中广核数科公司下的智能科技有限公司做电气仿真的岗位，能建广东院电网工程公司送电部的设计岗。粤能投只知道是专业设计人员，公司在海珠琶洲，其他的不怎么了解，听说稳定后到手15/16。广核总包不到21，有20安家费分五年发放，在龙岗，不提供住宿，每月有一千的住房补贴，（应该是有一千多的食堂饭卡）。广东院基础工资三千多，绩效60-70%。算了算，前两个感觉都差不多，不知道选哪个了，大家提提意见吧