快手一面

昨天刷X的时候,突然发现xAI把整个For You推荐算法开源了。说实话,我当时就愣住了。要知道,推荐算法这东西,对社交平台来说就是命根子。抖音的推荐算法、小红书的推荐逻辑,哪个不是藏着掖着当核心机密?结果马斯克直接把代码扔GitHub上,7000多个star,就这么大大方方让你看。这背后到底藏着什么秘密?一个让我震惊的发现我花了整整几个晚上扒完这套代码,发现了一个颠覆认知的事实:X的推荐系统里,几乎没有人工规则。什么意思?传统的推荐系统,工程师会设计几百上千条规则。比如用户点赞过科技类内容,就多推科技,或者转发率高的内容加权。这些都是人脑想出来的逻辑。但X的算法完全不是这么玩的。他们用的是G...

贼逆天啊，发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了，没截下来。

上个月实习了7天被开，哎想起来真窝囊，领导叫我去会议室，问我技术栈，当时紧张的，问我有没有做项目啥的，我说没有，有练习，其实我也是做过两个项目的但是，当时紧张的说不出来，就说会java，springboot，我没好好看系统，就说系统是增删改查，他让我回去再看，说熟悉完再看走开发路线还是实施什么的路线，3天后问我，我说这是一个审批系统，其实也不是，是一个检测系统，主要流程是委托  受理然后 样品管理 报告管理 审核啥的 。然后问我你觉得系统的好处是啥，忘了当时咋说的了，让我回去再熟悉一下。第二周也没安排任务，没有配电脑，然后周二，我当时企业微信没看，和朋友聊天呢，然后他发了任务一个小时之后我才看到，然后我回复的时候是3点半，未读过了一会儿hr给我叫到小黑屋，说觉得不合适，然后让我填离职表。后来想想一开始要是自信点是不是就能配电脑然后开发了。租的房子转租也没租出去，该交房租了，好在当时是月付，没有选择季付，不然哭都没地方。又回到基地了，好久没学了，有时候我也在想为啥我这么消极，这么不自信，哎，面试什么的也挂了好多了。昨天我妈和我打电话说他年前体检就检查出来脸上骨头里面有囊肿，手术很复杂，说要经过鼻子，医生说手术之后容易感染，他老是头疼，我现在在实训基地，离家好远，我爸也有事，我妈说要不拖到我姐放假回去得1月。不知不觉这么多字了，现在是12.1下午4.20，刚面试完胜软，感觉躺平已经成了口头禅了，想离家远一点，但是每个月还是会问家里要生活费，教室和宿舍还是那样，但是不知为何，我总有一种物是人非的感觉，上厕所和接水要去四楼，我们之前的教室就在四楼，路过教室的时候总有一种恍惚的感觉。网上说高敏感是种天赋，我却感觉老是很痛苦，总是能听出一些弦外之音，可能人家也不是那个意思。我也不知道要表达啥了在都是大佬都群里面，默默的看着他们的发言，遇到问题找大佬解决，但是没有利益交换，大佬也会觉得厌烦的。焦虑什么的是能力跟不上欲望，每天一边郁郁寡欢一遍暴饮暴食，总是希望别人能关心一下自己，但自己也不常关心别人。之前一个大佬给我内推，但是我力扣也没刷都不好意思面试，发了两次面试通知我也没面。就到这里吧，毕业设计题目出来了，先学一下黑马的springboot3vue3全栈吧。

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...