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温-wjw
2020-07-25 14:06
网易互娱_技术中心_引擎技术支持工程师
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2020-07-25
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 45 道
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神奇的哇咔咔
04-26 02:43
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门头沟学院 安全科学与工程类
到底是工作还是回家
本人双非本末9硕,天坑专业,工科偏管理的那种,目前签了一个工作,总包大概23w,集成电路行业,工作地点北京。家是河北的,十八线小县城,目前父母做生意,是某个国企和央企的供应商,没有实体生产,倒卖产品,算是个小小的贸易公司吧。有几百万存款,每年收入能有几十个,但是父母年龄还有几年就到60了。父母年龄大了的话带我接手生意可能就没精力了,家里有一弟一妹,弟弟和我相差十四岁。说实话目前不知道该怎么选了。
如果可以选,你最想从事什么工作
我的求职思考
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他说你很帅
04-24 16:56
海康威视_硬件_硬件产品研发中心(实习员工)
海康日常实习和暑期实习
在海康日常实习中,但是部门没有转正hc,想投海康暑期实习可以吗?另外,简历里能加海康这段实习经历吗?就怕面试官问我为什么要离职引流。。华为,小米,字节,腾讯,阿里,百度,特斯拉
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25届C++实习
0面试。想找暑期实习,大佬们帮忙看看简历。
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西街的故事
04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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