华为od面试流程

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

华为od，从机考到面试到拿offer一条🐲要在短时间内通过华为OD机考你可以采取以下策略：一、基础知识系统强化 编程语言精研 深度掌握 Java、C/C++、Python 等主流编程语言的核心语法体系，强化内存管理、异常处理、泛型机制等底层原理认知。熟练运用数据结构实现：包括线性结构（数组、链表、栈、队列）、非线性结构（树、图、哈希表）及高级数据结构（堆、字典树、并查集），同步巩固排序（快排、归并、堆排）、搜索（二分、广度 / 深度优先）、递归回溯、动态规划等基础算法的时间空间复杂度分析能力。二、阶梯式刷题策略 平台精准选择 优先选用 ********、牛客网等主流算法平台，或官方指...

背景： 24届科班生。由于考研未能成功，选择了工作，尤其对图像算法和计算机视觉非常感兴趣。在校期间参与过一些小型的图像处理项目 机考准备： 由于我之前有刷LeetCode的基础，特别是在算法和数据结构方面，所以对于机考的准备相对轻松。 机考： 机考总共有三道题目，题目难度适中： ai识别面板上的指示灯 找出经过特定点的路径长度 最后一道题是一道动态规划题，勉强做出来 综测： 综测部分主要是一些性格测试和基本的逻辑推理题，整体难度不高 HR资面： HR面试主要通过电话进行。面试官首先让我做了简短的自我介绍，并询问了我对华为OD的了解和申请这个岗位的原因。接着，HR询问了我空窗期的安排，解释了...

背景目标院校，21年毕业，工作经历两年，裁员。之前工作的方向能找的工作都不太好，有换方向的意愿。一开始由于od的风评问题，以及od招聘铺天盖地，因此只当作走投无路的选择。但后来空窗期越来越长，却没有满意的工作。一开始打算在boss直聘上接一个HR先聊着，但越想越不放心，然后想到牛客网评论区里有人提过有几个常驻HR，比如栗栗姐。然后翻牛客网，发现有人发这种记录od流程的帖子，而其中栗栗姐粉丝量最大，帖子够多，有一定的声望。当天就找了栗栗姐，晚上9点栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。之后就开始走流程了。机考（380分）约好发邮件后，考试链接7天内都有效。考试由牛客网提供，需...