前言不知不觉都已经到26届的校招了，恰好我最近也在准备跑路找下家了，离职也已经提了hhh，请别问为什么已经不知道是我第几次经历找工作了，校招社招各种内推跟了整整四年了，这次就从各个角度，来聊聊我这么多次以来的一些找工作经历吧，希望可以帮到大家，自22年很多经历我基本也都有记录。外部环境 && 今年难度从各平台风评和帖子以及部分实习生的情况来看比去年感觉好一点，今年互联网行情也略好一些，金字塔效应会更重，不过毕业生也多了，整体难度应该和去年差不多，我个人找的感觉是比去年要好，可能和我已经是三年经验加上百度出身有关，能明显感觉到和大模型相关的方向在各种招人，约面进度和面试也比起我上...

最近投了好多家都是已读不回，听牛友说要等9月投日常实习，现在都不招实习生了。各位牛友们看看还有哪些地方要改吗？

去年9月开始学java，没时间刷算法题了，打算先投个日常实习

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。