作为正在求职的后端学生，我认为能抗压、学习速度快、逻辑思维强的人更适合大厂。不光要有扎实的技术功底，还要懂得团队协作、高效落地需求，愿意主动复盘优化。不畏惧高强度节奏，能快速适应业务迭代，踏实肯干且持续成长，才是大厂真正青睐的人。

在我看来，真正适合进大厂的，还是那些本身能力过硬、愿意主动迎接挑战的人。大厂节奏快、压力大，没有很强的抗压能力和拼搏劲很难坚持下来，同时对薪资待遇有较高期待的人也更适配大厂，毕竟平台能提供对应的薪资和发展空间，也能匹配上这类人的追求。

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...

鼠鼠，3月份投递的云智，岗位是云计算测开岗，base地在西安，4月份发了笔试，第二天就约面了，两轮技术面一轮HR面。目前HR面已过2天是在审批流程吗，也没人加微信，有点小焦虑，有大佬知道这个岗位如何嘛，是否经常加班。hr说实习满两个月就可以转正答辩，鼠鼠的想法是先尽可能拿到保底，然后参加秋招甚至春招压力会小一点。大佬们有更好的建议吗？ps:之前是cpp开发，后来百度运维开发实习转了go，但是感觉后端还是太卷了，而且不想压力太大就转测开了。