联想oc到正式offer要多久呀

1. 实习经历1.1 多个业务同时紧急放通抢占资源同时总量不足怎么解决1.2 节点资源超卖要怎么实现2. 讲对 K8s 的了解、问对 gpu 资源做限制要怎么做、原理是什么3. 写一道题：两个线程打印 123456，线程 A 打印 135，线程 B 打印 2464. Java1.8 的 syncronized 的实现是怎么样？新版本除了取消偏向锁还做了哪些优化5. Java 中其它同步器比如 ReentrantLock、Semaphore、CountdownLatch的区别是什么，它们获取锁是怎么实现的6. AI 相关了解多少，对市面上 AI 产品有使用过吗，有没有探究过它们是怎么实现的，需要注意哪些问题，怎么解决幻觉问题面试官很面善，反问业务和建议也很有耐心讲很多，不过就是表现一般吧，还被说经历更像sre——————更新：9.23面的，9.26感谢信

咱就是说，遇到这个部门的面邀，可以直接拒绝了当初看到网上大家都说是KPI，我还不信，昨晚面了是真信了面试官全程黑脸，一脸不感冒的样子，问问题也十分不专业还觉得简历上的东西与测开岗位不匹配不匹配我请问你锁我简历做什么呢面完20分钟秒挂，面试官内心os：好开心啊，又完成一个kpi，又断了一条应届生的路，又浪费了秋招人的一个多小时哈哈，我疯啦~~~大家真的可以避雷这个部门了面试之前，对美团印象挺好的，现在已经连夜卸载了

8.22 一面8.28 二面9.9 oc从现在开始，星星作废，月亮作废，银河系作废，宇宙作废，我的爱作废，我的恨作废，我的前半生作废，我的现女友作废。我是忠实的团孝子。

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...