有一段小厂实习，想换个中大厂的实习，感觉什么都学了一点，不知到我的简历还有什么要补充或者说哪里做的不好！

作为一名嵌入式工程师，你是否也在思考：为什么同样是做开发，有人年薪30万，有人却只能拿15万？高薪offer的背后，到底需要什么样的硬实力和软实力？今天我们就来聊聊，嵌入式工程师如何系统性地准备，最终拿到心仪的高薪offer。一、认清现实：高薪岗位到底要什么？在开始准备之前，我们先要明白一个事实：高薪岗位不是看你会多少技术，而是看你能解决多复杂的问题。通过分析市场上年薪30万+的嵌入式岗位，我们发现这些岗位通常有以下特点：技术深度要求高：不是简单的GPIO、UART调用，而是要求深入理解底层原理系统性思维：能从硬件到软件、从单模块到整体架构进行设计解决复杂问题的能力：遇到疑难杂症能快速定位并解...

南京明瑞检测公司，地址：南京市栖霞区马群街道神马路2号方略科技园4号楼4层简单来个对该公司研发部的介绍：研发部正式员工7到8人，其中仅有一位员工是18年左右入职，2位是24年左右入职，其余均25年入职，怀疑该公司人员流动性过大，在该公司的钉钉日报文档中可以看到24年时已离职员工写的日报。实习生大约3到4人。该公司对实习生要求过多不建议去，首先工作时间早8:30到晚5:30，中午休息一个小时（12-13点）但在入职时签实习协议会明确要求实习生每月必须加班满25小时，算下来每天加班一个小时也太不够。每天都必须要写日报，写清自己今天做了什么工作，每个工作用时多少等。早上上班十分钟后就会到研发部门口站着开一个早会汇报昨天做的事情，并讲述今天的规划，该公司的某总也会在现场并且指点江山。实习生也会有十天的试用期，如果没有做出来他们满意的成果就会被裁掉。在实习入职以后不会有专门的老员工带你，会直接给你分配任务让你去完成，遇到问题只能随机问其他老员工，有时候老员工也不一定能帮你解决掉，都是自己在忙自己手上的项目。如果给你分配的任务自己之前没有接触过也没有培训，只会让你自己查资料然后催你抓紧干。办公室氛围如果刚去的话也会感觉有点压抑。实习工资也不高，在嵌入式实习方向仅仅是比普通实习工资150多了30，但需要加班且没人带很难学到东西，如果有其他的实习公司可以去就不建议去这家公司

站在入职的节点回头看，去年的自己其实挺“轴”的。那时候立下的flag很简单也很功利：把基础打牢，一定要拿到一份满意的嵌入式offer。现在回头看，那些熬夜啃C语言指针、死磕RTOS调度原理、对着示波器调试时序的日子，虽然枯燥，但确实是这些积累帮我敲开了职场的大门。去年的flag算是圆满达成了，不仅收获了心仪的工作，更重要的是建立了作为一名嵌入式工程师的自信。当然，拿到offer不是终点，而是新的起点。对于即将开始的职业生涯，我给自己定了几个更接地气的小目标：完成“学生”到“工程师”的思维转变：不再只满足于“代码能跑通”，而是要追求代码的可读性、健壮性和工程规范。尽快熟悉公司的代码风格和开发流程...