背景 24届大学科班考研二战失败后，我果断放弃了继续考，转而瞄准华为OD Java开发岗。没有实习经历？没关系！我通过德科HR全程跟进（从机考到面试全流程指导），硬是用3个月刷透算法和八股，最终拿下Offer。今天，我大概说一下我是怎么从“考研失败者”还有点gap成华为OD开发的！ 🔥 机考：我的高分通关血泪史（亲测有效！） 德科HR给我发了独家题库+真题，但我坚持先自己写再看答案——这招救了我命！机试时系统会查代码重复度，我差点栽在重复率上，后来才懂德科HR的提醒有多重要。 双机位实操细节：  考前1天，我反复调试摄像头（别学我第一次用手机支架，差点被判定违规）； 网络必须用有线连接（我用...

偶然刷抖音被喂到的，号称不会被共享屏幕截取

最近投了几下都约不到面😨😨还是太菜了😓😓😓哥哥们有啥意见😢😢

以下为本人在六段线下实习过程中，对于互联网大公司和小公司的培养体系的观察，以及相对客观的实习体验（不涉及对业务好坏的观察）。对于缺乏实习经验的同学来说，在大致了解过大公司和小公司的区别后，具体去哪，还是要看你想要什么，是光鲜的title，还是细水长流的work life balance。一、大公司（1k人+）1.有各种完备的培养体系1、公司通常自研办公软件，各种常规功能已经建设对应网站来实现。2、公司有内部培训课程，有成熟的文档系统（大部分公司用conflence）。3、每周固定时间开周会、写周报。4、有协同办公的项目管理系统（能够艾特相关人员、协同修改任务状态）。2.实习体验1、landin...