1. Flex 布局中父容器属性和子元素属性分别有哪些？ 2. 分析以下代码的执行结果： var x = 4, y = 5; { let x = 1; const y = 2; } console.log(x, y);  3. 分析以下浅拷贝代码执行后 original 和 newOne 的属性变化： const original = { name: '小张', age: 20, address: { city: '武汉', street: '武昌' } }; const newOne = { ...original }; newOne.name = '小李'; newOne.age = 30...

打算找暑期了，把项目包进了之前的一个小厂实习，佬们帮忙看看简历

秋招官网投了100家没有一个面试，现在春招BOSS沟通了270家，投了27份简历，只有3个面试，还是实习，下面是简历和BOSS上的招呼语，求各位佬指点一下

从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...