#秋招

果断放弃实习，专心攻坚毕业论文！毕竟没有毕业证，再香的实习也只是铺垫。专心蹲实验室改论文，等答辩结束，好好享受最后的时光吧。

年度身份认证：资深码农（官方认证版）📊 年度数据大盘点：🖥️ 写代码：128,576行（其中32,144行来自CV大法）🐛 造BUG：328个（成功修复327个，剩下1个是祖传的）☕ 喝咖啡：459杯（公司咖啡机VIP客户）🌙 加班时长：286小时（比去年少了1小时，进步了！）💬 高频台词排行榜：🥇 “这个需求...” 586次🥈 “在我电脑上正常” 328次🥉 “重启试试” 245次🎖️ “这个做不了” 12次（虽然说了，但最后还是做了）🏷️ 年度标签：#咖啡因重度依赖 #产品经理克星 #Git艺术家 #深夜debug王者 #CV工程师💡 年度感悟：✨ 白天不懂夜的黑，...

感觉这是我实习以来阴影最深的一场会，就是需求内审会，有很多我们部门的人，还有客服产品部门的人，还有很多研发部门的人，根本坐不下。然后我是实习生嘛就从我先来提需求，刚刚开口几个字就被研发怼回去了，说优先级不高别提了没有排期，然后我mt代替我讲（我mt是神），结果讲了几句又被不知道是哪个部门的业务是领导怼回去说先不做你们的需求，目前还有很多别人的需求。然后，那几个产品的人就谁的需求优先级高，从技术上能否实现怎么实现展开了激烈的争吵，听口气来看，很多人的需求已经提了四五次都没有排上。实际上这部分涉及到业务细节，我基本听不太懂。我一个i人瑟瑟发抖，只说了几句话就和mt一起靠边罚站，最后一个产品部门的人告诉我说不敢保证，但我们的需求至少要排到12.29以后，还不知道什么时候能到研发，好吧那就排吧。

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。