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胖乎乎的LOLO很可爱
2023-10-30 10:57
门头沟学院 材料工程师
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华为面试前后都有对接人吗?
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已run的可乐很热血
哈尔滨工业大学 硬件开发
我有三个对接的HR,一个负责投简历,一个负责笔试,一个负责面试。我都不知道谁对接我😅😅😅😅
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发布于 2023-10-31 15:12
广东
我经常在下午四点钟吃午饭
西南交通大学 建模仿真工程师
没有啊😭
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发布于 2023-10-30 13:41
四川
新鲜的韭菜君
门头沟学院 区块链
我没有😭
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发布于 2023-10-30 13:21
上海
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:05
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泪目了坚持不懈这一块
如果是开发岗也这样对我就好了😂
累死的一条狗:
稀有人才啊你简历写了啥他这么锲而不舍的问你
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2025-12-18 16:52
已编辑
保定学院 运维工程师
二本真的没希望了么?
不是故意想当标题党的,实在是求牛友们给给建议。下面是我的简历。
_mos_:
太多了 缩成一页
牛客在线求职答疑中心
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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