职场行为加分项

#职场上哪些行为很加分？#
作为一名测试人员，总结了一些测试职场加分行为。比如在需求评审阶段主动提出支付接口幂等校验逻辑，推动开发提前增加校验机制，上线后支付类缺陷归零。在还没有执行测试用例主动规避可能带来风险问题，可以节省开发返工人力成本和提升项目质量，从而为项目保质保量上线提供有力支持。再比如说我们产品经理在开发智能客服系统时，突破性地引入情绪识别算法，使客户满意度大幅提升。通过以上两个列子想说的是，真正的结果导向不是机械执行，而是持续寻找产出最大化的解决方案。如果帮到你了，记得点赞、收藏、转发。如果认可我，记得送我一朵小花花。
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门头沟学院 产品经理
🥹突然发现产品经理才是顶级海后
👉海后的战袍是黑丝斩男香，我的战袍是一杯开水配防脱发精油  👉海后凌晨三点在酒吧卡座玩真心话大冒险，我凌晨三点在会议室玩"需求到底改不改"的死亡游戏  👉海后说"哥哥的副驾能坐吗"，我说"哥哥的排期能插吗"  👉海后的无理取闹是"宝格丽项链和卡地亚手链选哪个"，我的胡搅蛮缠是"这个需求很简单就加个字段"  👉海后同时收三个520红包，我同时催三个研发联调  👉海后在闺蜜群发"他到底爱不爱我"，我在项目群发"这个需求到底做不做"  👉海后哭湿了富二代的纪梵希衬衫，我哭湿了楼下便利店的加班发票  👉海后说"今晚不回家"，我说"今晚不上线"  👉海后的KPI是同时保持五个优质弟弟，我的OKR是同时搞定五个部门的需求评审  👉海后在朋友圈发"有人宠才配当公主"，我在周报写"有资源才配当重点项目"            
入职第一天，你准备什么时候下班 正在实习的你，几点下班
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