福建电信直招

秋招投了一圈后端岗，发现JD悄悄变了：以前要求精通Java，现在要求会用AI提效；以前问Redis数据结构，现在问怎么用AI写接口文档。岗位名字没变，但工作要求已经从会不会写代码，变成了会不会用AI写更好的代码。原来，AI时代最大的变化不是岗位没了，而是对合格程序员的定义，变了。#AI时代下，你的岗位要求有什么变化？#

兄弟们，大佬们，大三找实习中，能不能给点建议

原本想以为实习经历就更好找正式了，但是恰恰相反，在boss上面，石沉大海，要么是实习转正，要么必须线下面试，我真没招了，准备跳楼了

校招这条路，我从最初海投200份只拿到3个面试，到后期面试通过率超80%，踩过了所有能踩的坑，也摸透了校招全流程的底层逻辑。今天把我压箱底的校招焚诀全部分享出来，从简历网申、笔试、群面、业务单面、HR面，到最终的offer选择与三方签约，心法+落地招式全覆盖，帮大家少走弯路，全员上岸！第一卷：简历网申焚诀——过不了初筛，再强的能力也没用心法：校招简历的核心不是“秀经历”，是“证明匹配”，让HR3秒内看到你就是他要找的人。很多人简历石沉大海，根本不是能力不行，是连机筛都没过。我把自己的简历改了7版，总结出2个万能招式，直接把初筛通过率从10%拉到75%。招式1：JD关键词1:1复刻法，100%通...