首先虹软科技产品部：一身黑，附上图如下虹软科技在图像技术方面的特别是智能手机方面确实做的不错，相关的技术部门的情况以及领导层的人文不是很了解，面试的是产品部门的产品经理，虹软的产品部门是真的恶心，面试负责人可以说居“居高临下”的姿态可谓是典中典，在面试虹软之前，本人面试过二三十家公司，大厂中小厂都有面试过，也有获得相关的offer，但是没有见过像虹软产品部门如此恶心的面试官，从面试的自我介绍开始体现对面试人员的蔑视，从要求对方开视频而自己关闭摄像头开始，以及到最后面试结束，无不体现其对校招生的轻蔑，或者说这个领导确实很**，每一个回答之后或者提问结束都是“呵呵呵”轻笑的嘲讽，无不体现嘲讽的核心“你学这么多东西，最后工作了也没啥用，还是来了不能直接干活”，“你做的项目和最新的技术相比，没啥难度”。从这两个点来说，这个部门的相关负责人应该素养很差，一个是何不食肉糜的脱离群众，另一个是项目应用技术的不理解，也就是不懂技术，只懂吹牛迎合领导。脱离群众：这个人可能以前刚进入社会找工作的时候赶上了时代发展的红利，自己本身也是什么都不会，但是红利期上岸了，也忘记了了现在高校的教育体制现状，对后来的校招生一顿冷嘲热讽。不懂技术：项目工程在特定场景下的的技术路线选择不一定是要求学术研究最前沿的或者新颖的技术，而是需要按照实际的项目背景和需求选择最佳的技术方案，比如考虑技术的成熟稳定性和技术实现的成本等等，传统的方法效果也可以很好，最新的技术在复杂多变的环境下性能可能很差，不一定有效果。不是可能虹软的产品部门负责人存在一些非技术出身的负责产品需求分析设计的人，势力刻薄，只吹牛迎合领导，只负责领导开心，不负责实际的技术实现，也不负责下属的感受。综上所述，虹软在图像上的技术积累还是不错，但是非技术部门不建议，非常不建议，在这样的环境下工作，肯定是一个非常难受的体验。