迈瑞医疗 图像算法工程师 面经

1. 你的方案与其他方案有哪些区别？2. 该方案在行内处于什么水平，核心创新点是什么？3. 你的方案相比ASIC有哪些优势？4. 方案可应用于民用领域吗？有无军工领域应用可能？5. 两个项目差异较大，当时选择开展这两个项目的考量是什么？6. 是否为保研学历？7. 有无考虑在武汉工作？对工作地点的规划的是什么？备注：二面氛围轻松，以聊天形式沟通，侧重项目差异化、创新点及个人基本情况考察，技术属性较弱。

有点小纠结，已经和迈瑞签了三方，但是去哪儿突然OC了，开的比去年稍微高了一点，有点超乎预期。细节：相同的点：都是六险一金，工资差不多，迈瑞23.5*14=32.8W税前 去哪儿20*16=32W税前，福利就不对比了。1,迈瑞医疗 一周工作六天，北京应该是做IVD的，优点是，镀金优势明显，跳槽相对另一个简单，且本人浙江人，公司内部有调岗机制，未来可以考虑回离家近的南京杭州，且调岗后不降薪，内部也有比较完善的发展路线，做业务，做供应链，做技术都可以，缺点是但工作强度大，一周工作六天，公积金8%,相对另一个低。2,去哪儿 优点是一周工作五天，两天可以居家办公，工作强度低，公积金12%，稍微高些，缺点是做的是客户端开发，跳槽比较困难，公司内部打听了一下，晋升基本就是一条线走到底，只能往高级客户端工程师走，并且去哪儿内部似乎没有浙江附近的分公司，后续想北漂完了回家会稍微困难点，。

1.你对我们迈瑞和投递的岗位有什么了解2.讲一下项目内容3.看你简历写主动沟通能力，能讲一下你是怎么体现的4.你在之前有做过什么器件设计方便的研究或者项目吗5.你觉得在你所学的专业领域中有哪些跟我们这个岗位是很契合的6.你是通过什么途径了解到迈瑞的反问1.公司的工作内容和团队氛围怎么样2.员工晋升通道

腾讯应届生薪资待遇因岗位类型、学历层次、offer等级及工作地点等因素存在差异，技术岗普通offer年包约36-39万，产品岗约22.5-25.5万，博士应届生首年综合收入可达68万以上。以下为具体情况：技术岗：普通offer为24-26k×15薪，年包约36-39万；sp offer为27-30k×15薪+签字费3万+股票6万，年包约40-50万；ssp offer为30-32k×15薪+签字费5万+股票6万，年包约50万。部分本科应届生（如广东工业大学计算机专业）担任后端开发工程师，月薪16000元、14薪，叠加签字费1万、住房补贴（月1200元）等，首年收入约23.8万，工作地点为广州。产品岗：普通offer为15-17k×15薪，年包约22.5-25.5万；sp offer为17-19k×15薪，年包约25.5-28.5万；ssp offer为19-21k×15薪，年包约28.5-31.5万。高学历（博士）：顶尖高校计算机博士（如北京大学）担任游戏开发专家，月薪56000元+绩效奖金30万+签字费20万+80万股票（分4年），首年综合收入约137.2万，工作地点深圳；统计学博士（如厦门大学）担任数据科学家，月薪28000元×18薪+签字费8万+20万股票（分4年）+住房补贴（月2000元），首年收入约68万。硕士学历：软件工程硕士（如华南理工大学）担任后端开发工程师，月薪21000元×14薪+签字费3万+15万股票（分4年）+住房补贴（月2000元），首年收入约43.8万，工作地点深圳。其他福利：包括五险一金、年假（普通应届生8天起）、无息购房贷款、食堂及游戏体验资格等。总体来看，技术岗薪资显著高于产品岗，高学历（博士>硕士>本科）及高等级offer（ssp>sp>普通）对应更高收入，一线城市（如深圳、广州）薪资水平相对更优。信息来源于网络，侵删