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@neal_sun:
百度提前批客户端开发(已OC)
9月3号 终于接到了OC的电话 ———————————————————————————————— 更新一下最新的情况 8月14号加面 主要是又写了几道算法题,leetcode medium级别的 8月17号四面 总监面 1. 问了关于项目的问题,项目中的细节,和困难 2. 做了算法题 题目中涉及到的坐标均在第一象限。假设两个坐标(x1,y1)(x2,y2)之间 的面积定义为|x1-x2|*Math.min(y1,y2), 那么如果乱序输入n个坐标,请在最短时间 复杂度内找出最大的面积。 3. 剩下的是一些谈心的问题,包括家庭,性格,为什么选择这个行业等等的一系列问题 8月28号 收到测评 目前正在等待最终结果 希望能一切顺利!!!祈愿oc ———————————————————————————— 今天下午三点面了百度提前批客户端开发三面 我以为又是一堆问题,准备了一下午 结果只有两个问题: 1. 输入一个正整数n,打印出从中心到边界一次为1,2,...,n的正方形 2. 写一个满足线程安全,防止反射失效的单例类 许愿offer啊!!! 救救渣硕 ———————————————————————————— 一面和二面太早了,而且还是一天面的,记不太清楚了 我是写java的,转来面客户端,问的还是java的问题居多 贴一些我印象中问过的问题, 包括且不限于: 介绍实习经历 介绍项目经历 项目中用到的设计模式 计算机网络7层5层结构,大概功能 tcp和udp区别 三次握手四次挥手 http报文 浏览器键入地址后的过程 https和http,加密的详细过程 Java中泛型的了解 进程开启后内存是什么样的 进程的几种状态,如何转换 Object类中有哪些方法 equals和hashcode的关系 hashcode方法有什么作用 wait,notify,notifyAll Java堆有什么用 为什么使用线程池 线程池参数 volatile用到了,有什么用 synchronize和lock的区别 runtime Exception和非runtime Exception 使用过redis吗,有哪些了解 详细说类加载的过程 什么情况会导致om,如何处理 如何确保两个线程按照先后顺序执行 Tcp如何拥塞控制 讲讲对threadLocal的理解。 —————————————————————————————— 以后日常把自己的面经发出来 给大家做个参考,也不断完善自己吧 许愿offer!!!
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01-26 22:24
电子科技大学 Java
28届电科沙河人再次求助
大二Java后端那套学的还可以,写了一个点评,(苍穹外卖全是增删改查,学校搞综设的时候负责后端和部分深度学习的我那时候写过增删改查,git啥的都用过了,所以就没写)。现在在写leetcode和刷八股,八股侧重操作系统和计算机网络一点。因为其他的在学习项目中因为我这人比较喜欢刨根问底一点,所以底层的一些东西学的时候就理解了一下,现在主要是微服务还没系统学过,不想看微服务了系统的,再找个其他有含金量一点的项目看一下就准备投日常大厂实习了。 想问问各位佬,日常大厂实习在什么时候开投最合适,因为想在秋招前攒3~4段实习
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01-26 15:23
叮咚买菜_咚力生(管理方向)(准入职员工)
shein内推,shein内推码
业务一面--30mim自我介绍在安克创新的产品运营主要做了什么?未来的职业规划方向?产品经理和产品运营的区别?两者重叠的核心部分是什么?为什么想做产品运营?为什么实习都不超过半年?这次实习的预期时长与到岗时间?需求收集与过滤占比较高,能接受吗?(其余为面试官讲解岗位内容)二面-25min自我介绍未来希望做产品运营还是产品经理?对该产品的哪条业务线感兴趣?B端产品和C端产品的区别?为什么想做B端产品?(过往为电商运营经验)一周出勤时间?英语听说读写水平?英语自我介绍英语问答:能否接受跨国会议的时差?全球超级独角兽SHEIN26届校招网申开启【关于Shein】全球领先的跨境电商,服务于150+个国...
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01-09 17:20
门头沟学院 前端工程师
前端又又又又si了
在牛客看到的,真的假的....以后就是全栈了嘛
希望被捞的劳伦斯很超...:
是wx聊天记录,一定是真的啦!
26年哪些行业会变好/更...
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01-25 17:56
已编辑
门头沟学院 HTML5
大佬们,这简历,学院本春招还有机会吗
因为大四才出来,所以只有一段较长实习,7月到12月末,是一家千人公司下的子公司。之前没有实习经历,秋招自然也上不了桌,所以all in春招了,还有机会吗。
春招启动,你开始投递了吗...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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