面完试和朋友吐槽面试官，简直比复盘技术问题还来劲！有的面试官让你想当场入职，有的让你想当场报警。 我曾经面试过一位计算机方向的面试官，在面试过程中，他提出了一系列技术问题，并要求我逐一解答。虽然有些问题我无法完全回答，但他并没有让我感到沮丧，而是耐心地引导我思考和给出提示。他还在面试结束后分享了一些关于行业发展和技术趋势的见解，这让我对面试有了不少好感！

不是刚投，投完就挂了。

怎么现在发offer环节也要担心被刷了吗？ 闹麻了，如何说是简历不合适你不在最初就给我pass掉，在所有面试完，谈完薪，发offer了给我来这一出？ 公司：蔬东坡

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...