建议可以直截了当的“约谈”你的领导。把你的疑惑和担心提出来。如果领导没办法解决你的疑惑也无法给你提出有效的建议，可能是不太合格的

对人不对事，你老大挺差劲的

1.找到合适的时间，跟领导沟通。 大家都是人，都可能因为一些事导致情绪波动，可以先大概判断下是否最近他有发生一些不如意的事情，找到他情绪比较稳定并且没有紧急工作可进行谈话的时间段。 2.客观表达自己最近遇到的情况和情绪波动。 你可以整理下一些时刻，比如你无法从她这边得到比较好的反馈和帮助，并且说明因为这些其实有导致最近情绪有比较大的改变。但是表述要客观，不要把负面情绪带进去。可以询问类似“是不是最近在工作中自己的表现没有达到她的要求，具体是哪方面，自己是想改进的。”(也不要变成你自己PUA你自己，不要一切都内归因，这种问法只是能够大概了解是不是领导单纯不喜欢你还是你哪里的确没做好。) 3.判断她的说法自己是不是可以接受。 每个领导都有不同的风格，是不是自己适合或者喜欢这样的领导风格，关系到自己工作是不是顺利，也关系到工作的发展空间。你不能保证每个领导都是合格的领导。如果你判断下来，自己的确不适合这个领导的方式，你们在沟通中说出来的问题你根本不认可，或者就是强词夺理拿非常高的要求来界定你，沟通后她对你的态度和你的情绪也依然没有改变，的确是该考虑换一个领导了😌 如果所有的一切让你觉得，“你很糟糕，只有我愿意带你”，而不是“虽然你现在还没那么专业，但是我们可以一起做的更好”，那你的确正在遭受职场欺凌。

你可能是无意中得罪你leader了吧，即使你找他沟通，他也不会说出来的。

天哪，有可能是没有信任，实在不行离开，不要给自己施压

什么态度？直接辞职吧。走的时候喷他一下

可能你们领导正在找下家了，别烦他了👀

这就是个情商低的领导

你找她沟通没用，明显他心里对你有看法，所以你所做的任何事，在她眼里都是不对的，所以，我劝你早点离开吧，不是每个领导都是这个德行，也有好领导的。

😂

直接怼他，在开会的时候，尤其有比他大领导的时候

什么公司，这领导阴阳怪气的

来美团优选吧

对自己好一点，不受这气

赶紧找下家，找到就辞职吧

啊，听起来就很奇怪

有点坏呀

做好自己的就行，拿到年终赶紧跑路。如果对自己的工作成绩有信心，kpi被无端压下去，可以公开怼他。前提找好下家

我怎么觉得你领导可能快离职了😂

同一个世界同一个领导，领导什么**不重要，重要的是你为什么留在这里，以及为什么不留在这里，好好想想，别冲动听他们说下一个更好这种屁话，自己成长起来，才是最重要的，下一个更烂也不是没可能的，社会上各种空降兵，来一个躲一个吗？你强了，就舒坦了，关注自己关注自己关注自己