今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...

华为今年开奖真的贻笑大方了，本来就是一直在泡池子，泡出来一坨shi，蚌埠住了随便一个大厂开的都比华为多的多，华为真的太让人失望了！华为总包，按15薪算，另外还有一个月加班费，但第一年只有半年肯定拿不满。看了一圈，今年好像都这样，硕士14级都开不到，开个侮辱价，真不知道为什么还要去华子了，完全没有必要已经是华黑子了！

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的

1.产品经理，一般都是些高颜值的小哥哥小姐姐，学历也很高，尤其在一些大厂产品经理是清北+华五名校的，长得好看会说话，必须夯爆了。2.研发，大部分研发都是男生，每天一声不哼吭就是敲代码，技术理工男，其中还有挺多闷骚的，眼镜片快要玻璃瓶底子那么厚了，工作很忙，熬夜呼呼加班，这样也不咋地健身，不注意个人形象，时间长了，脸上都是痘，容易肥胖，甚至早早谢顶了拉完了3.测试，很多公司测试都是女生，男的比较少，测试任务也很多，比较辛苦，平时在公司可能不太打扮，一身班味，但一放假出去玩，摇身一变，颜值还是挺抗打的，给到顶级4.hr，hr就是管招聘离职什么的，一般找你没啥好事，找你不裁你就不错了，hr有的颜值很...