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shyyhs
2020-12-18 04:33
湖南大学 C++
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补图!
牛油的日常生活
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肖先生~
湖南大学 安卓
我可以进群嘛
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发布于 2020-12-18 13:02
是小婷婷吖
门头沟学院 测试开发
哈哈哈哈哈哈哈哈,笑死了,牛可乐喜欢吃小美女
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发布于 2020-12-18 08:57
小曹不可爱吗
BOSS直聘_搜索系统工程师
也许倒过来发就行了
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发布于 2020-12-18 08:43
Lionel就是个菜鸡
华为_数据分析师
啥图啊
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发布于 2020-12-18 05:12
暂无评论,快来抢首评~
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百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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我是学院🐭,没面过大厂,官网投的都是秒挂,这是拿我刷kpi的吗?要尝试一下吗?4.3更:g的不能再g
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80%你可能会失败,但是你将100%获得成长
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春招求救😭,一个面试都没接到
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大佬 考虑我司不 考虑的话可以看我主页帖子
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不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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