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不恰烂钱还是人
2020-01-05 08:52
中国计算机函授学院 C++
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2020-01-05
在牛客打卡97天,今天也很努力鸭!
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
大佬们,我想先找个实习,这个简历问题很大吗,为什么都是已读不回。
实习,投递多份简历没人回...
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2025-12-30 17:58
Conservatoire National Supérieur Musique et Dance de Lyon Java
大佬们,我这简历是有什么问题吗,为什么投日常实习一个面都没有
全都在筛选中,已经麻了😭
喵_coding:
项目太烂了外卖+点评啊 而且寒假实习差不多到时候了 hc没多少了 要实在想要找那只能投投大厂试试了
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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