我是在1.12了解比亚迪Java开发工程师校招，HR主动先问我能不能沟通，那时候就发送了简历。并且在1.13下午两点开始进行一面。技术面一面（1h）技术面前，我以为还是牛客看的面经那样子15分钟简单聊聊，然而实际上光聊技术就聊了50分钟(或许这会是比亚迪23年后校招开始严格起来的前奏？)。面试官提问：首先先简要自我介绍，介绍自己的项目，介绍自己在项目上的分工。首先开始聊408，计组的冯诺依曼体系结构、总线的分类；操作系统主要的功能，聊线程上下文切换；聊数据结构的红黑树特性、数组和链表的区别。之后，开始聊Java集合框架，简单介绍TreeMap(如何实现有序呀？内部实现)。聊到Java SE，简单介绍Java I/O；NIO、BIO、AIO区别；接着聊起Java内存模型、有没有尝试过Java性能优化相关的实践？聊到线程、锁这一块，谈创建线程的三种方式、synchronized用过吗？有没有用过线程池？线程池有哪几种？(回答不上来)开始根据项目聊SSM框架，首先先聊SpringBoot跟Spring之间的异同点；聊SpringCloud了解多少大致说一下；讲到负载均衡时问到负载均衡的几种算法；介绍Spring的AOP和IOC；Spring运用了哪些设计模式？；问到了Bean的生命周期。接下来聊到消息队列，这里我只说自己结合简历上的项目使用过一次仅限了解；然后就开始聊Redis。首先问到Redis的五种基本数据结构；问持久化的两种方式详细介绍；问道我有没有在大学期间自己搭建Redis哨兵集群？介绍哨兵机制；浅浅问了一下主观下线和客观下线的异同。然后面试官到这里可能发觉自己问的算是有点多吧，开始让我自己归纳MySQL知识点的学习情况。我回答的时候也根据他的引导先讲了MySQL基础架构；讲自己对目前日志的学习情况说了两阶段提交、binlog和redo log；然后介绍innodb的聚簇索引、二级索引，提了一点B+树，区别介绍了MyISAM的索引结构(文件+二级索引)；锁的分类；事务的特性、隔离级别；最后问了一下有没有实践分表分库(我回答了没有哈哈)。聊完后开始反问：1、面试分别有几轮?回答：年前的招聘是线上两面(一面技术面，二面HR面)2、提及自己的处境，谈到自己如果在比亚迪工作的担忧。回答：要我自信一些，稍微鼓励了我一下，（说话期间貌似还穿插了我还不错的细节？）3、HR面的时间。回答：HR会今天主动联系你。此时差不多聊完一面，接下来就是1.14的二面HR二面(拖了20多分钟开始，共24分钟)HR提问：首先自我介绍，自己做过哪些项目有什么实习经历？介绍自己在项目上的分工。(回答完之后完全有像上一面不好的感觉了~)介绍自己在校情况，成绩有无挂科？成绩排名。（峰回路转哈哈哈）问我的期望薪资(我默默按照boss上划的薪资区间提了9000左右吧)四六级情况谈到我项目中一些证书，是不是国家考试？什么时候的考试之类问了我一些问题？第三方签线上还是线下？家里人对我就职的意见？兴趣爱好后面HR介绍了薪资待遇等情况后，到反问：双休能不能跑回家(我家离深圳坪山很近)坪山有没有什么运动场、健身器材之类福利、下午茶相关，加班情况到这里就结束了，之后HR要我今天下午就等待通知查看录用情况。总结整体的面试还是不错的(虽然我自己并没有面试几家公司，比亚迪是第三家)。我其实在比亚迪前面有一个大型国企挂牌外包企业实习offer、一个中型游戏企业的校招offer，然而有前面几家面试的经历，比亚迪的面试我还是很紧张，甚至第二面前一晚都没有什么心思敲代码玩了一下K歌听网易云。当然我也不一定被比亚迪录用，但是很开心感受到自己简历上的一些二次开发提到的优化的可能性，一面的面试官在聊项目时也有一点旁敲侧听的感觉。很开心有这一份体验。