直接给我猛冲鸿蒙

1.求职进展:目前投了一些硬件测试硬件开发，面了一个北京机器人硬件开发，北京网络设备硬件开发，感觉没什么反馈了，面了广州一个智驾的二面，暂时没有结果2.定居城市:目前在北京，犹豫后续在哪里发展定居，99年的今年27了，家里想这两年就定居找对象，自己想再打拼几年3.行业选择:目前是传统通信设备，后续方向也在犹豫，想从传统硬件测试转机器人、车载相关，大家有没有建议，欢迎沟通交流引流:华为 中兴 智驾 社招 大疆 求职找工作

bg：本1 滴滴-代驾：n*15 base杭州拼多多-电商主站：（n+2）*（16+2）base上海

先介绍下基本情况：北京游戏公司，3月11笔试，3月14（周六面试技术面），3月16hr面出结果，游戏公司4月1号入职报道，4月8日被通知开除，简单说明一下我的情况主修java，hr面时通知主要以go开发，入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成，公司需要写日报周报，基本上都是实习生，目前整体人数大约在120人上下，入职第二天开始与产品对接需求，随后push代码仓库，（我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目），对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档，大部分需求都是以产品想法为主，因此需要多次确认对接，所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求，大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做，支持使用AI（我在面试的适合明确的说明了自己主java开发，实际上公司c#，python，go，等都用，就是不用java，本人并不反感跨语言），并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天（4月3号）被通知需要写需求文档（先是给了一个excel表格，让拆分任务，我按照自己之前实习做拆分的方法，结果提交上去后被回复四个字：完全不对），后改用一共word文档并提供了一个模板，我从需要设计几个界面，数据如何获取，接口设计等方面开始梳理逻辑（漏掉了测试流程和相关case，当时以为有专门的测试同学因此没写，二次被打回，后续补充），文档一直在修改，同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进，并在周五晚和产品同步进度，当时一切正常，需求到手后实际开发时间大约3天左右，和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了，4月8号被通知辞退重点来了：与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因：总结下来就是三点，a、说我对工作没有激情与上进心，对实际负责内容不熟悉不负责，b、上班时间很频繁的玩手机（对于这点我可以很明确的说明我在做什么，第一天：首日任务中明确要求了，需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩，第二天后：因为公司支持AI Coding，而我又是跨语言，而且公司很多账户都需要用手机登录，例如：谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录，梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录，这点我确实有经常拿起手机，就事论事），c、说我电脑挂着微信qq（这点也不否认，我确实会挂着，但是她本人电脑上也挂着微信，这点作为辞退我的原因不是很认可）实习第四天：也就是清明节后，接下来我觉得离谱的来了，人事在与我交谈的过程中，多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑：（这是在没有任何样例文档的前提下，和我同批对接的实习生同样不知情，不断的拿我文档测试漏写说事，说我不懂得如何工作），说我工作不懂的不知道问（公司中所有开发实习生的leader都是一个人，业务吃紧很忙，基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次，完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快），有一点让我难绷的是，和我交谈过程中说我没有多问问题，问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间，并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是：“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情，你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来，后续我问了一个问题：“对于同一批实习生，你为什么认为我的工作不认真不端正”，此问题被回避，接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事，此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问，（这里这点就很矛盾，我问了，她说浪费宝贵的时间，不问，说我工作态度不端正不积极，有一说一真的难办），随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力，提供了多少资源，大致就是说“我们提供了这么多，而你一点诚意都没有”的意思，聊到最后的一句话是：我们公司的转正率是很高的，基本上毕业的都可以转正，因此留存率非常好，话完扔给我一份资源离职申请，整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象：大家基本没有交流，接业务的通常是俩个人一组，对实习生基本散养，会分配任务，改动点基本是产品口头描述，加班极其严重，平均完善12点半到凌晨一点左右，给我感觉是，大家各忙各的，不在乎你产出效率如何，只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了，leader基本见不到，反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚，比较好的地方是：公司包午餐晚餐，味道还可以，这就是我在这家公司四天实习的全流程

1.自我介绍回答:个人感觉正常，个人优势在于 专研技术的同时 深耕业务，看了很多技术博客书籍 JAVA并发编程、深入浅出SSD2.让我挑一个重点项目说回答:我说的定时任务 介绍了重点1.数据分片(时间+桶二维)+冷热数据3.为啥不用时间伦算法回答:时间轮优势在于层级存储，问题是要实现数据分片，且分布式架构不好实现，我们自研框架优势在于 架构清楚，利于维护与定制化二次开发4.为啥不用xxl-job回答:xxl-job与业务代码耦合，上手需要时间，不利于组内维护，且不利于定制化开发5.介绍业务流程华为计算存储部门，主要负责服务器相关产品的硬件软件配套，由此我们需要清洗、测试大量的硬盘、内存数据。6.问我如何使用 异步调度任务框架需要别人接入我们的框架，创建好三张表(任务信息表、配置表、位置表)，部署调度服务器，执行层服务器异步任务框架（============================================）7.问：我们架构，介绍下流程分为三层：调度层、执行层、治理层。 业务访通过调度层创建任务表，然后我们的执行层会抢占分布式锁，调用调度层占据一批任务然后执行追问：分布式锁锁的啥答：任务类型追问：一个任务类型一张表吗，不同的任务在不同的表答：是的8.追问：如何分表答：阿里规范、b+树 3层io9.如何做的慢sql优化答：写查询接口的时候有一个order by 优先级，粗心了，导致filesort，加了索引，索引覆盖10.如何做的优化压测发现qps上不去，以及连接池报超时异常，最大链接数刚开始默认8，后面优化5011.压测细节（感觉这里寄了）用的wrk 50个线程 200个并发 持续30s 观测到 qps 几百最大链接数刚开始默认8，后面优化50，使得qps 上升到2000+（语气感觉有点质疑）12.治理层干嘛清理执行超时任务+分表13.如何分表大小分表+滚表14.为啥不用大表mysql读写慢15.框架部署在别人的服务器上面，分表属于mdl操作，业务方会同意吗（致命问题）？？？？当初遇到了这个问题，但是表太大 mysql读写造成影响，评审会和架构师一起让业务方妥协的，我们不删除表，只做新增16.问:清洗数据怎么来的？答：调用别人接口问：为啥不一把拿过来答：调用数据有限制。旧系统数据不准确，所以有了我们这个框架。定时任务框架（============================================）16.问我们架构分为三层：迁移层、触发层、执行层17.问我瓶颈在哪里答：任务创建18. 业务流程业务方创建定时器，激活定时器，迁移模块会自动生成2h热数据。同时每小时生成新的数据。18.假如有几百个业务方，如何定制化开发回调接口（记忆模糊，记不清指调度任务框架还是定时任务）？我们不会同意这种要求，责任覆盖面积太大，架构师和leader不会同意。推送系统:18.部署在哪里我们自己服务器19.那你们属于底层基础设施，也部署自己的消息推送系统吗？（感觉像质疑）是的（那必须）20.高优先、低优先如何理解高优先重大事故、低优一二级事故21.是通过topic还是partionpartion22.如何保证消息不丢失消息多副本机制，通过设置ack为all，等所有的消息都同步了以后，才应答生产者八股:23.nacos 是cp还是apap后被质疑（后面承认忘记了）24.如何实现服务发现和注册答:nacos注册中心会定期向实力发送心跳检测，超过一定时间，踢出。追问：消息发现呢答：忘记了25.synchized 和 reentranlock 区别reentranlock可以看作s锁的继承以及拓展，优势在于 公平锁、多条件、缺点:手动 try finally unlock26.线程池参数及线程创建过程1.最大连接数 2.核心链接数 3.排队队列 4.线程工厂 5.拒绝策略创建过程：核心未满先创建，满了放队列，队列满了创建最大连接数，超过最大，拒绝27.项目用的啥redis结构zset zrangebyscore score=定时时间戳28.追问 分布式锁原理啥setnx + lua lua保证解锁原子性29.redis哪些数据结构string、set、zset、hash（list忘了 我傻逼了）30.zset底层少数据ziplist 多数据跳表+hashtable31.redis culster了解吗哨兵模式，分leader 和从节点，从节点监听leader，leader死掉，推选 同步进度最高的节点为leader。完成了故障转移culster是如何实现分片的呢用的是 hash算法 crc16（数据）%1638432.算法题 *****************************************************简单的拿下 1.思路 找到断开的位置然后拼接两部分用时：20-30min 网吧硬盘太垃圾了 不好敲33.对面试官有啥问的我问：了解了公司是做b2b业务的，业务的瓶颈在哪里面试官:说在保证 国外接口调用不出问题我：参照这个场景我们就可以用 长连接+websocket+消息队列 解决调用问题我问：if进去了，核心挑战是啥面试官:保证事务一致，安全性要求很高，涉及转账，对代码要求很高34.aps原理是啥?(说到fifo的队列 面试官质疑了我一下)aps是线程同步框架，reentranlock的底层原理，核心原理是voliet的statue和fifo的队列，目的是为了资源控制和线程管理。面试总结感觉难度：难。细节追着杀。感觉：这家大厂成员来自于阿里，细节追着杀，项目部分 架构/重难点还好给了二面，谢谢面试官，祝您永远不死。