故事是这样的本人已经拿了心仪的暑期offer准备明天入职结果想起来某厂的offer业务终面了好像一直没消息，准备清一下半offer队列。本以为挂了，但查询了一下系统还是在流程中，没挂也没后续，已经差不多20多天了。个人感觉大概率是挂了但是对面忘记更新流程鉴于本人之前曾经出现过已经入职小米结果hr忘记更新流程，导致现在小米的系统招聘流程还卡在面试中。于是wx上直接开始催hr，希望推进流程别因为卡状态影响秋招投递，遂问业务终面都过去几周了还有后续吗。其实没直接了当的催挂也是抱着一定的好奇心，因为我还是想知道什么原因导致的20多天都没推进流程😄本来期望的回答是:我们已经找到合适人选，忘记推进了这就结束流程。你好我好大家好。结果hr跟我说在横向，业务不发话hr也不敢挂。😃希望我再耐心等待。这就让人有点无语了。中厂区区一个暑期实习终面横向20多天？阿里和鹅子这么卡学历的厂子说一周内出结果一定出，无论挂还是通过。况且也不是什么抢手业务，你居然还想终面蓄池子蓄接近一个月？人才蓄水池到底蓄了多少？        

工作真实感受1. 礼物+员工内购价🎁 入职礼物会得到Anker专属的帆布袋和马克杯，质量杠杠的。秋招礼物表现好会得到公司的产品！P2超高级黑色充电宝！生日礼物会得到一张合作蛋糕店的充值卡，258r可免费配送超好吃噢！别忘记在Anker go上员工内购5折oh！ 2. 工作日2小时短假 很人性化的短假设置。一个月两次无需审批！大家不想上班的早上只需要在手机上请假就可以11上班啦！下午有急事要早走，也可以轻松4点下班。 3. 合作影院-中影嘉华国际影城 花海店 合作影院在半里花海广场，距离公司步行5-10分钟超级近。持Anker飞书截图，每张电影票25r一张j家属30r一张（加微信提前选座）在这...

在AI产品经理面试中，经常会问到这个问题，在AI产品设计中，Prompt（指令/提示词）的质量直接影响模型的输出效果。以下是撰写和调Prompt的一些方法：一、Prompt撰写原则1. 明确性 (Clarity)   - 目标清晰：直接说明需求，避免模糊表述   - 示例：❌"写个文案" → ✅"写300字防晒霜电商文案，强调清爽不油腻"2. 结构化 (Structure)   - 逻辑分层：使用编号/分段组织内容   - 模板：     1) 角色设定：[如"你是个10年经验的数据科学家"]     2) 核心任务：[明确要求]     3) 输出格式：[指定Markdown/JSON等]3. 上下文 (Context)   - 必要背景：提供关键信息   - 示例：❌"总结会议" → ✅"总结周三14:00产品会结论，需包含技术可行性评估"4. 约束条件 (Constraints)   - 明确限制：     - 字数限制（如"200字内"）     - 风格要求（如"正式报告/口语化"）     - 避免内容（如"不使用专业术语"）5. 示例引导 (Example-driven)   - 提供输入输出范例：     输入："将'用户体验很重要'改写成营销话术"     输出："匠心打造指尖愉悦，每1像素都为舒适而生"[优化技巧]• 迭代测试：通过"假设-反馈"循环改进• 动词精准：使用"生成/对比/改写"等动作词• 格式标记：重要内容用「」或ALL CAPS        

从3.7周五晚第一场饿了么笔试，3.13下午的第一次京东面试开始，到4.3最后一场面试结束，寻找暑期实习已经三周的时间。个人对面试和实习的看法和三周前有了很大的不同。1. 运气有时候比实力更重要我这里所说的运气其实不仅仅是八股考察的知识点是否能命中你的记忆范围，还有很多其他的因素。就比如面试官在周五下班前面试，面试完你可能摸摸鱼就下班了，那他可能心情就比较放松，不会想要刁难你。又或者员工在准备财年底的答辩，为了绩效在焦虑，那甚至有可能就出现和你交流不在一个频道的情况，也可能造成大家所谓的kpi面的感觉。还有面试官的个人喜好和你的面试成功率直接挂钩，有些面试官就喜欢底子扎实背八股的，有的面试官就...